Question

新员工遇到不平等对待，你会怎么解决？

上个月一起到公司新人培训6个人，然后因为个别原因公司停业半个多月，当时说只有两个名额去分公司上班，最后在朋友圈发现去了四个人，只有我跟另一个人没去！现在回来跟我们说又争取了两个名额所以才去的四个，六个名额要不到。然后明天又一批新人入职说要不让我们跟新人一起再次培训，要不先接两单试试看（听见就恼火，我都培训过了，都闲下一个月了，好不容易上班又培训）晚上下班了又让我们提前走，他们在那开会！我就心里不平衡，感觉领导这样做太不厚道了，有什么不能直接说的！我现在就很想问那个领导，是不是在勉强接受我觉得我能力不够可以直接说，没必要这样，不知道该不该问…

Answer 1

作为新员工，你没有没有成绩，没有什能力的表现，自然公司不会给你太高的待遇，对于同岗位，同级别的也有可能是不同的待遇，因为你还没有给公司创造什么价值，或是你的能力还没有得到领导的肯定，更别说和老的员工相比。年轻人在新的岗位上，不要时时都去和别人比较得到多少，先想想自己能做什么，做了什么。如果你的确你的能力比别人强，做的比别人多，创造的价值比别人多，还是得不到领导的公平对待，那就趁早离开，就当你在这里的学费。再找个懂得欣赏你的好领导。

Answer 2

努力提升自己的能力，遇到不平等待遇，一般是自己在公司的地位不够稳固，有家庭的牵拌，如果自身能力足够强，到哪里都有安身立命之所，就无惧风雨，此处不留爷，自有留爷处，一旦遇到不公平待遇，就能潇洒的挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

Answer 3

最好还是先别问，既然这样决定了，那肯定有他的原因。他留你俩继续培训，说明还是想留住你们在公司的。你现在要做的就是默默努力，提升自己，都说枪打出头鸟。而且你还在实习期，不应该太挑刺儿，耐住自己的性子，等到有能力了，再做别的打算。

Answer 4

可以问问领导啊，公司是有制度的

Answer 5

如果我新进入一个单位，被不平等对待，其实这很普遍，如果只是一点点小利益受到损坏，那我会忍一步。但是如果利益损坏很大，那我会正告他们，这样不行。