现在年轻人为什么辞职的太多？
现在的年轻人很多都是独生子女，在家里也是受到了父母的保护，有的家长甚至是一点脏活累活，也不让自己的孩子去做，甚至有时候父母还要听子女的使唤。而进入公司或者工厂之后，规章制度一大堆，让这些年轻人感觉到自己就被约束在里面，环境的改变也让他们受不了。再一个，现在很多工厂都实行了倒班制，这就更辛苦了，很多人就是因为吃不了这样的苦，所以干脆离职不干了
我的父亲是边疆农场第一代邮递员。国家正式职工，单位分房子，每月发工资，周六学习周日放假。家里还有半亩自留地种菜吃，。
父亲一个人的工资养活我们一家六口。假如我可以穿越回那个时代，问问父亲为何不辞职，他会打我出门。
我在九十年代中期进入社会，没有人际关系和机会进入事业单位，只能到私人企业打工。为了待遇和职务，辞职跳槽到同行业的其他公司。那时的自己一样年轻，自己为什么不做长远职业规划，长期在一个企业深耕，提升自己的成长，？老兄，那个时代私人企业的平均寿命二年半，你要我做失业的长远规划吗？
今天，我们的年轻人有机会辞职跳槽太正常啊，社会提供了如此繁多丰富的行业领域，个人价值体现的平台，还有工作态度和生活态度的时代转变。
趁着年轻，多体会自己更喜欢和胜任的职业；趁着年轻，有纠错的机会和承担的代价家庭条件；趁着年轻，你有精力折腾和闯荡。
职业的长期规划留给中年人。稳定的守着一份工作收入留给老年人。
年轻人可能没有创业的资本和条件，也没有创新的学识和平台，但是，你若辞职跳槽都不敢，不要说自己年轻过。
很多网友回答，太多年轻的辞职跳槽是因为；一，生活压力小，家庭条件好，吃不得苦，受不了委屈；好强气盛，受不了领导的批评。好高骛远，自以为是，不懂得珍惜工作。
二，个人对自己没有职业目标，情绪化对待工作和生活盲目追求职务待遇和高端岗位，眼高手低。
三，企业文化和公司管理有问题
我们必须看到辞职问题的本质；年轻人频繁辞职和中年人不愿意辞职是问题的两面。
好，回到问题本身，总结一句话；为什么现在年轻人辞职的太多？就是因为在当下的时代他年轻。
就业观念和以前不一样了。
