Question

公务员面试好不好过，怎么准备？

Answer 1

公务员的进面比例是1:3，所以面试压力自然是有的。
公务员考试是属于选拔性考试，如果不想面试时被刷下去，练习是必不可少的，如果之前没有考试经历，最好是进行报班学习，有专业的老师进行指导效果会更好

Answer 2

一难在“不敢说”，主要是环境因素导致的。面试考场是特别正规、严肃的场合，考试环境的陌生导致了很多朋友不敢说。另外，很多朋友性格上也比较内 向，大学里面没有参加、或者参加群体活动比较少；一些工作的朋友岗位是技术岗，每天和机器打交道，交流都比较少。这些导致了面对陌生人时候不敢说，何况在 那种时间短、任务重的情况下。这个难关会难住一些人。
二难在“不会说”，主要是题境因素导致的。很多朋友敢说了，但说不到“点子”上。主要原因在于：对面试各大题型不熟悉，或者已经了解了，但没有解“其中味”，未得面试“真谛”；还主要是缺少锻炼，说的机会不多，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。
三难在“说不好”，主要是意境因素导致的。很多朋友做到了敢说、会说了，但说的内容离题万里，也比较空乏，给人的印象比较“假”，说的不好。这主要 是因为面试已经进入了“反套路化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会，而是一 种应试模式来解题。
最好的话可以系统培训一下。

Answer 3

一、认真准备面试的各大题型
公务员面试考察题型：综合分析类（政策行为题、社会现象题、领导人讲话题、名人观点题、漫画题、演讲题、串词题）、组织计划类（调研题、活动题、宣传题、会议题、接待）、人际沟通类（与领导的关系题、与同事的关系题、与群众的关系题、与亲朋好友的关系题）、应急处理类（一般情境突发事件处理题、公共突发事件处理题）、情景模拟类、自我认知与求职匹配类、寓言启示类。
二、打造良好的形象
三、面试内容迎合考官的需求
公务员面试每个考官选拔标准不一样，而且公务员面试题没有标准答案。但是每个考官手上是有测评要素表和打分表的。掌握以下面试测评要素和考察能力就是考官喜欢的答案。
公务员面试测评要素和考察能力。公务员面试是为选拔适合机关工作的优秀人员的一种主要考察方式，因此在目前逢进必考的大背景下，选拔机关人才通过面试答题这一方式来展现考生的综合素质，以此判断该考生是不是该岗位的最佳人选。
公务员面试测评八大要素：语言流畅、情感真实、逻辑严谨、层次清晰、言之有理、言之有物、观点鲜明、说服力强。
公务员面试考察八大能力：综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力、主动工作能力、调查研究能力、自我认知能力、服务理解能力。
四、学好面试的十条经验
1、答题之前，最好先思考一下。面试不是抢答竞赛，审题、思考，有利于准确而有条理地答题。何况，主考官已经提示你可以先思考再答题。
2、思考的时间，却不宜过长。不思考不好，思考过长也不好。沉默或思考的时间，感觉过得总是很慢。面试考官其实很辛苦，想早点收工，时间长了，他们可能会烦燥。一般来说，思考时间1分钟左右为宜，最好不超过一分半钟。
3、合理使用草稿纸。由于时间短，你不可能像笔试一样在草稿纸上写大段大段的话，最好只记几个关键词。如果你讲着讲着突然忘记说什么，看看关键词有助于烣复记忆。当然，也有不提供草稿纸的，你要有心理准备。
4、一定不能冷场。越冷场，考生可能越紧张，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪怕跑点儿题，也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了，说不定后面你会理清思路。
5、不抬头看考官是最大的忌诲。你不看主考官，他是会生气的，呵呵。千万记住，这是面试，不是笔试，感性重于理性。印象分丢了，答得再好也会打折扣。比如，你喜欢一个人，会无意识地忽略他的缺点；你不喜欢一个人，总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你，是面试答题的基础。
6、看清题意，不要答非所问。答非所问是最划不来的，因为你说的再多也白答。这一点，前面的手记中有讲到。
7、考生思考完后，最好提示考官 “现在开始答题” ，结束后要说 “答题完毕” 。这是基本规矩，最好不需要人提醒。
8、时间到的铃声提示后，就干脆说 “答题完毕” 算了。差不多没有考官会听得进你后面的话的，哪怕这些话都是精华。
9、上台前，向考官席鞠一躬，道声好，是最基本的礼仪。本来不鞠躬也不会扣分，但大家都鞠了，你不鞠就显得另类，会被误认为缺少教养。一些基本礼数，不做，或做得过头，都不利于增加印象分。
10、合理的表达，展现实力与自信才会得到更多认同。农村考生不要以为亮明农家孩子身份会增加同情分，要知道，考官都是城里人，他们的想法千差万别。

Answer 4

一难在“不敢说”，主要是环境因素导致的。面试考场是特别正规、严肃的场合，考试环境的陌生导致了很多朋友不敢说。另外，很多朋友性格上也比较内 向，大学里面没有参加、或者参加群体活动比较少；一些工作的朋友岗位是技术岗，每天和机器打交道，交流都比较少。这些导致了面对陌生人时候不敢说，何况在 那种时间短、任务重的情况下。这个难关会难住一些人。
二难在“不会说”，主要是题境因素导致的。很多朋友敢说了，但说不到“点子”上。主要原因在于：对面试各大题型不熟悉，或者已经了解了，但没有解“其中味”，未得面试“真谛”；还主要是缺少锻炼，说的机会不多，或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。
三难在“说不好”，主要是意境因素导致的。很多朋友做到了敢说、会说了，但说的内容离题万里，也比较空乏，给人的印象比较“假”，说的不好。这主要 是因为面试已经进入了“反套路化”时代，靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会，而是一 种应试模式来解题。
最好的话可以系统培训一下。

Answer 5

“公务员面试难不难要看自身情况，准备充足就不难，临时抱佛脚及比较难了。公务员知识面只是一方面，关键是思考问题的方式。当然，自信也很重要。”
1）面试程序多、且规范。不熟悉程序，容易导致上考场紧张出错。
2）得分因素很多。从形象打扮、礼仪礼节、说话语气、眼神交流、面部表情、答题内容等等都会影响到得分。
3）面试形式的特殊性。公务员面试不像企业面试、大学生辩论赛，一般是程序化面试或无领导小组讨论，不同面试形式都有自身的答题技巧或者说得分要点，说的好不一定能够拿到分，要说到点子上，还要有逻辑性。
4）面试要求的特殊性。公务员面试不仅仅要求你知晓怎么办事，还要懂得怎么按照程序办事。每个行业都有自身的游戏规则，体制中如何办文办会、如何处理紧急事务，都需要有一整套的完成程序，从领任务、开展工作、到任务完成总结汇报等等，不是单纯的做事。
5）面试语言的特殊性。公务员面试有自身一套语术，不是大家闲聊、争辩，也不同于企业说话办事，不了解，说话显得很外行。
6）面试要充分体现政治性。公务员是一个比较特殊的群体，最根本的要求是要讲政治，怎么让说话办事讲政治，这也是需要学习的。