Question

遴选面试有哪些方式？

Answer 1

公务员遴选面试，主要分三种形式：
1、结构化面试：一般3~5题，15~30分钟答题时间（有题本或考官读题）；
2、半结构化面试：自我介绍＋试题（有题本或考官读题）；
3、无领导小组讨论：给出一段主背景，提出多条措施，对这些措施的可实施性进行重要顺序排序，或选出你认为最重要的三条措施并说明原因（涉及阐述观点、集中讨论、推荐一人总结发言）。
一般遴选面试只考一种形式，极少数地区例外，比如中央遴选部分单位则是无领导小组讨论和结构化面试都会进行。

可以结合备考地区在“阿甘遴选”真题解析栏目找到很多真题进行参考哦，祝早日上岸，望采纳。

Answer 2

遴选面试分为结构化面试、无领导小组、人机对话、半结构化面试、结构化面谈。

具体考什么内容还要看公告上面的要求。

例如：五常市发布的公告

面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，以测试考生的逻辑思维、组织计划、应急应变、语言表达等为重点。成绩以百分制计算，面试成绩低于60分者不予录用。面试人员、时间、地点另行通知。

希望我的回答能帮助到你，望采纳。

Answer 3

遴选面试的方式主要包括以下几种：

• 结构化面试：这是公务员面试中最常用的形式，也称为标准化面试。它是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。结构化面试主要包括自我认知类、岗位匹配类、综合分析类、计划组织类、应急应变类、情景模拟类和人际关系类等七大类型。

• 半结构化面试：这种面试方式是在结构化面试的基础上，主考官向应试者提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息。

• 无领导小组讨论：这是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，各自提出自己的见解。无领导小组讨论主要包括开放式问题、两难式问题、多项选择问题、资源争夺型问题和操作性问题等五大类。

总的来说，遴选面试的方式可以根据具体情况进行选择，但无论采用哪种方式，都需要严格按照事先制定的标准和程序进行。

Answer 4

面试是遴选中一个至关重要的环节。如果说笔试只是让你有资格入围，进入被挑选的范围的话，那么面试则意味着招人机关真正要进行选拔和考核了。
关于面试的形式，目前总体来说仍然以传统的结构化面试为主，由5至7名考官组成专家组，1人为主考官。
关于考官组的组成，一般有两种形式：
一种是由当日面试的遴选岗位用人单位负责人组成，比如这个考官组要对5个岗位进行面试，那么一般就是由这五个单位的负责人担任考官。此类考官组由于用人单位的人位列其中，在打分时他的意向会产生一定的影响，也就是说面试成绩更体现找人单位的意向；
另一种则是与用人单位无关，由人事部门等其他部门人员组成考官组，这种考官组相对来说更加客观中立一些，完全以面试表现情况进行打分，但是容易出现打分最高者不是用人单位最想要的人的情况，面对这种情况则只有通过考察环节进行弥补了。
结构化面试一般会问3-4个问题，题型有时事评论题、人际交往题、工作部署题、个人认知题四种题型，类似于公务员考试。
除了结构化面试以外，也有一些地区采用无领导小组讨论（比如马上就要进行的江西省直遴选就采取无领导小组讨论的方式），此外还有一些地区采取“人机对话”的方式进行面试。

Answer 5

面试是遴选中一个至关重要的环节。如果说笔试只是让你有资格入围，进入被挑选的范围的话，那么面试则意味着招人机关真正要进行选拔和考核了。
关于面试的形式，目前总体来说仍然以传统的结构化面试为主，由5至7名考官组成专家组，1人为主考官。
关于考官组的组成，一般有两种形式：
一种是由当日面试的遴选岗位用人单位负责人组成，比如这个考官组要对5个岗位进行面试，那么一般就是由这五个单位的负责人担任考官。此类考官组由于用人单位的人位列其中，在打分时他的意向会产生一定的影响，也就是说面试成绩更体现找人单位的意向；
另一种则是与用人单位无关，由人事部门等其他部门人员组成考官组，这种考官组相对来说更加客观中立一些，完全以面试表现情况进行打分，但是容易出现打分最高者不是用人单位最想要的人的情况，面对这种情况则只有通过考察环节进行弥补了。
结构化面试一般会问3-4个问题，题型有时事评论题、人际交往题、工作部署题、个人认知题四种题型，类似于公务员考试。
除了结构化面试以外，也有一些地区采用无领导小组讨论（比如马上就要进行的江西省直遴选就采取无领导小组讨论的方式），此外还有一些地区采取“人机对话”的方式进行面试。