Question

领导明显不是很喜欢我，我该不该辞职走人？

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Answer 1

对于小公司，因为公司本身就几个人，和老板经常打交道就不足为奇啦，但大公司和小公司老板对于你态度的好坏，往往核心原因不同。

其次，要分清公司里面的人际背景，哪些人是老板亲信；那些人是老板亲戚，那些人是是老板准备干掉的，一定要多观察，做到心中有数.

举个例子：如果公司的广告费一直由你的领导在报销，后来你为了减少领导的工作强大，你主动把这种小活给承担了，那么你就是伤害了领导利益。你必须要熬走他，自己当上领导。当然有些领导，会借机给你调岗，让你下基层，这倒是眼不见心不烦。努力查下自己的原因，和领导之间到底有什么障碍，自己找不出的话可以和你的朋友多沟通下，让他帮你参考，只有找到原因，以后不管你是换工作，还是继续坚持，你都可以避免同样的问题再发。

如果这个职位对你很重要，或是很喜欢现在的工作。一定要坚持。因为我曾经遇到的情况跟你一样，现在已经熬走了两任领导。

作要认真争取努力做出业绩让领导重视你，领导不喜欢一是可能不了解你，另外也可能是业绩不显著，所以如果我们能做出成绩让领导看到，也可以改变领导的偏见。

千万不要相信网上有的人说，不喜欢就辞职，干的不爽辞职，反正随便辞职，你千万不要被这话忽悠了。他们永远没有告诉你，随便辞职的造成的后果。几年后，基本上是过得凄惨凄惨。这些问题不是我们不反思就不存在，如果我们身上真的存在问题，换一万个老板都于事无补。所以此时我们就要拿出实际行动，改态度提能力，让老板看到变化，从而对我们有所改观。

Answer 2

领导如果很明显不喜欢你，但是你的工作能力和同事之间的关系又不错的话，不应该走人，因为很可能他以后会改变对你的看法。

Answer 3

如果领导不喜欢你，但是并不影响你的工作，而这份工作对你来说又很重要，就不应该辞职。只要努力工作，也许他以后会改观。

Answer 4

最好是辞职走人吧，因为在这样的单位工作肯定不会特别舒服的，领导会给自己穿小鞋的。