Question

为什么大的公司都喜欢要实习生呢？是因为好培养嘛？

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Answer 1

为什么企业很喜欢用实习生，下面我为大家说说我的个人看法。

第一，实习生薪资福利要求低

一般来说，实习生在最开始择业时更加注重成长，对于工资福利等等并不是特别看中，甚至，为了能够学习更加高深的技术能力，不惜自掏腰包，交纳一定的培训费。所以企业有时候为了节约用工成本会招纳一些实习生。

第二，实习生可塑性强

实习生一般指刚刚走出大学校园，步入社会的大学生，这时候的大学生因为接触的信息面不够广阔，所以相对较为单纯，不想在职场多年的老职员，对于行业内的各个规则清清楚楚，有了许多花花肠子。而且，没有从业经历也更加容易接受自身公司的企业文化，更容易打造属于公司的职场文化。

第三，节约成本

公司中一般会有各式各样的工作任务，有简有繁，很多时候，那些简单任务只需要稍加培训即可就职，如果让公司中的高级人才将这类工作也完成，将会大材小用，造成严重浪费，这种情况下，使用实习生无疑是一个好的选择。

第四，成长潜力强

刚刚走出校门的大学生因为已经学习3-4年的专业知识，具有极强的理论基础，但是实践能力一般相对较弱，如果公司能够对其稍加培养，让其多多参与公司的项目实践，累积经验，相信可以其能快速成长，为公司独当一面。

第五，人才培养

现在的公司已经越来越认识到人才对于公司的重要性，越来越多的公司开始注重校企合作，甚至个别大型企业开始开办属于自己公司的学院，专门为自身公司发掘人才，

打造属于自己的人才资源储备库，为公司创造更大价值。

第六，隐形利益

招聘一个实习生不仅仅可以完成公司的简单性任务，还具有许许多多的的隐形利益，比如口碑宣传等等。不要小看这一点点隐形利益，一个实习生的赞赏，也许能够引动一个小团体，以点带面，所造成的影响是极其巨大的。

Answer 2

好培养确实是一方面。还有一方面就是听话且成本低。一般实习生的待遇都是很少的，但是刚从学校出来的他们，只是经验不足，能力其实都不差。

Answer 3

是的。大的公司更加需要有创新能力的新人，所以他们都喜欢要实习生，来培养成为公司需要的人。

Answer 4

因为成本比较低，不是因为好培养。应届生要求的工资不高。