各个公司的人事，他们的工作只是招人那么简单吗？
招聘只是人事工作的一部分，干人事的大多都干过招聘面试等工作。现在的企业招聘比较乱，有些实际工作与你想的可能有很大的差距。我今年也找过人事方面的工作，但去了一聊才知道人家是干外包的，就是专门给别的公司招人，说是干招聘，其性质和电销基本一样，不是人事岗。
我觉得好多找人事方面工作的人，并不想找这种类似销售的工作吧，所以找工作的时候要注意是不是人事部门的人事岗位？（对了，我之前是在北京那边找工作，那边像我说的那种现象比较多，其他城市相对来说那种现象应该比较少吧）
人力资源主要分为人力资源规划，员工招聘和配置，培训和发展，绩效管理和评估，补偿管理和奖励，以及劳动关系管理的六个主要模块。
我已经完成了一个人的行政专员，因为它是一家小公司，所以人员的工作没有细分，甚至是行政工作。我公司的人员主要拥有招聘面试，人员应当处理，劳动合同签署，社会保障，计算员工工资，员工培训，员工福利，年度会议规划。行政部门不会在这里说。
人事工作优势：1。从工作内容中，人工内容仍然相对容易。在九个晚上工作的时间，每日工作量不大，主要忙碌在薪水的日子里集中。其余的是有一些临时的，碎片的东西。例如，一些管理课程工作。 2，更多的人了解更多。有全部员工的信息信息，有多少工资非常清楚。由于需要处理老板和部门的领导人，一些公司内部新闻首次意识到。 3，职业发展清晰。人员的发展是来自人事助理 - 人员 - 人事监督/经理（一个模块） - 人事经理/导演。人员工作可以迅速适应任何行业，所以将来的工作更方便。 4，工作更稳定。虽然人员工作也有压力，但对女孩仍然非常友好。工作环境和时间非常好，位置也相对稳定。
人员工作缺点：1。公司的地位不高。人事部门一般于本公司提供服务。特别是在小企业中，有时你可能怀疑自己，没有技术内容，最重要的是，老板和员工的中间都附着在气体和恶心。仍然需要大型企业来拥有一些专业知识和更高的工作技能。 2，薪水不高。人员工作，因为他们无法直接创造利润，工作量不大，而且工资按照培养的一部分分配。 3，促销更加困难。人事工作需要大量的经验和相对稳定的工作特征，其促销缓慢。一般来说，它跳跃促进薪水增加。 4.人事系统不规则（许多小公司出现）。每个人都知道一些公司会计师将是假的，非法的。在小公司中，人员工作也是如此，因为人事人员不专业或无助知识，一些工作内容也违反了法律法规。
