同事跟我的关系闹得特别僵，已经影响到工作了，该怎么办呢？
在一个公司，同事中间在所难免会出现不愉快的事产生，会造成矛盾冲突，给工作产生诸多不方便和工作压力。那样，具体来说，和同事产生矛盾冲突，该怎么办？铭记下列这三点对策，同事就不可能变成对手，初入职场之途还会越来越顺。
同事中间产生矛盾冲突，大多数都是由于一些主要的事，就算事儿成功解决了，这类矛盾冲突也通常会在大家的脑海里持续一段时间，并很有可能因对事儿的不满意连累到对人不满意，又从而危害别的的事。实际上，这类矛盾扩大是纯属偶然的，对双方都不好。因此，不要因为过去的事情而耿耿于怀、小肚鸡肠。如果你大度一点，不把以往发生的事太放在心里，那另一方通常还会以一样大度的心态面对你，矛盾冲突便会获得解决。
退一步讲，即使你大度，另一方却仍对你有一定的偏见，那也别太在意。由于你与同事中间的往来，并不是朋友之间的那类友情和情感，而只是工作关联，相互之间有点儿矛盾和冲突没事儿，只需不影响工作，没有必要放在心里。再讲，由于工作自身关联到彼此的整体利益，做到做不太好，对双方都会有危害。因此，你大度一点，就算不可以影响另一方，那样，另一方假如是一个聪明的人，为了能自身利益，也不会与你闹得太僵，起码不容易危害工作。
和同事产生矛盾冲突之后，通常有一个冷战期，这时候，你何不把状态放高一点，积极主动一点，首先、积极地与另一方沟通交流，尝试着去处理大家中间存在的问题。这在其中，你首先撇开对同事的偏见，维持友善、不置可否的心态。如果你主动沟通时，与你有矛盾冲突的同事，可能心怀当心，认为你别有些图，这也是很正常的，这时候，绝不能放弃你积极，如果你呈现出联系的诚心，一般的人全是不会拒绝的。
假如是较为无法解决的矛盾或是非常大的冲突，你也需要积极找同事沟通交流，检讨自己的过错，谋求另一方的宽容。不能像有的人那么，尽管都是主动沟通，都是寻找讲和，但说着说着，就变成了强势地阐述自己的观点，变成了给自己辩解。
资质老的同事在企业总会有好多个关系好的人，或是有很深的环境，惹恼一个会让一批人对你造成恶感。和资质比你总的同事造成矛盾冲突时，不必在矛盾冲突正发生时与他争锋相对。最好是等双方都平静下来后再寻找处理，你能客观性地阐述原因，使他点评对与错。假如你的确做过一些蠢事，就需要真心诚意致歉。相近“这是我的错”之类得话是有可能实现梦想的，能使你品牌形象一下子又高又大下去，由于平凡人是不习惯承认错误的。
自然，在职人员场，假如遇到一些自以为是的同事，在你作出勤奋后，依然不愿意与你调解，你也不要难过和气愤，遇到这种同事，谁也没办法，只有认不幸。但只需难题并不是在你身上，那你就只要安心地去工作，别理他便是了。
