Question

在职场上，与同事闹别扭导致关系不好，这会有哪些后果？该如何挽救？





Answer 1

一个与他人建立良好关系的基本原则是，让对方意识到他们自己是重要的。让其他人意识到自己是重要的本来也是一个事实，因为组织中的每一个人，不论是CEO还是薪酬协调员和保管员，都有自己的贡献。单位上的同事有年龄大的也有年龄小的，有爱说话的也有不爱说话的，有喜欢开玩笑的也有沉默不语只顾工作的，要把自己融入其中就得改变自己。 和个别同事不融洽找出原因，是自己的原因就得改变自己交流方式，学会包容一切，多交流多互相了解，生活中多主动帮助，会成为好朋友好同事的！工作中多向前辈学习，不骄不躁，待人接物要有礼貌，多交流用自己善良之心对待每个同事，这样你也会得到他们对你的照顾，这样会很快融入其中！

工作中和同事的关系处理不好，就要反思自己，如果是性格和为人处事方式有问题就要多和同事接触，找出共同语言和兴趣点，互相尊重和理解，改进工作方法和交流技巧，和同事关系应该很快就会改善。绝对做到公私分明，清楚自己的立场，抛开工作，彼此是熟息的陌生人，没有生活矛盾，没有必要为工作纠缠不休。

针对莫名就讨厌的人，尽可能无视，除了工作。保持心态平和，不要总是觉得你讨厌某人，就去仇视他。人和人的相处就像一面镜子，你对他笑他对你笑。我们都是平凡人，做不到一定去喜欢每个人，但是也都不想去多树立一个敌人。人常说惹不起还躲不起？忽略不计！对于满足员工的认同需要，领导者负有主要的责任，但一起共事的同事也会起到重要作用。使同事意识到自身重要性的一种有效方式是，用他的某项出色成就引起大家的关注。

Answer 2

会导致两个人在工作中产生冲突，会导致两个人在工作的时候出现失误，也会导致两个人的合作不和谐。会导致两个人出现很多的矛盾，会影响自己的工作效率。两个人可以互相向对方道歉，而且可以给对方送一些礼物，也可以给对方准备一些惊喜，可以给对方买一些奶茶，这样子可以缓解两个人的关系。

Answer 3

如果和同事闹别扭了，对自己的工作造成一定的影响，因为同事与同事之间都是相辅相成的，也有可能这个同事小心眼，会在领导面前告状；跟同事有矛盾，如果是自己的问题，那么就要主动跟同事道歉，如果不是自己的问题，那么就要学会忘记这件事情，要有宽阔的胸怀。

Answer 4

我认为在职场上和同事闹别扭导致关系不好的话，是很容易被同事背着自己向领导告状，败坏自己的人品，影响自己今后的发展；我认为在这种时候首先要主动找对方道歉，认识到自己的不足，然后去寻求对方的理解。