学历等于工作能力吗？在面试的时候，如何规避自己的学历劣势？
工作能力，不但包括了学习能力，也有更关键的是知识之外的东西，乃至这种东西比知识的是多少具有更大的功效。例如，解决问题的工作能力，沟通交流、协调性，人际关系处理工作能力，办事的设计风格，为人正直如何，这种工作能力在工作上反映的更关键。一个高文凭的人，不一定是一个工作能力强的人；相反，一个文凭低的人，也不一定是一个工作能力弱的人。也就是说，仅有智力和社交能力的均衡，在工作上才会保持良好的主要表现，便是不仅有高文凭，又有极强的工作能力。
在实际就业中，文凭是一个考量的规范，对调查一个人很有可能不彻底精确，但也只有如此。因而，当学员全面提高自身的文凭，工作中后再勤奋提升自己的工作能力，做到智力与情商智商的均衡，才可以让文凭与工作能力达到最好的配对。文凭高的朋友一般全是再学习培训期内是较为脚踏实地的，自然也具有一些半兽人，掌握较快类的，这部分同学们培养的生活习惯是非常不错的，勤恳、自立、刻苦学习。
当她们参与工作中以后，以前培养的那些生活习惯会非常好的作用到她们，在技能上勤奋好学科学研究，技术性是生产效率，生产量提升了，你说她们的工作能力会差吗？自然，工作能力强的人不一定文凭是很高的。工作能力的大小是由许多领域的缘故的，无可非议的是文凭高的人，在工作能力层面好的可能性非常大。念书不太好，不意味着这个人傻。读书好，都不完完全全意味着这人聪慧工作能力强。可是总的来说，如果你是那类傻念书的，懂日常生活懂为人处事的聪明的人，或是文凭高些好，终究这畸型的时代必须必备品。拥有必备品才有机会令人认识你。自然假如你充足勤奋，准备自己做生意，也不用文凭这一证实。
一个人从中学逐渐，到普通高中、高校、研究生、博士研究生。那么一路来，大部分是必须过五关斩六将才可以提升的，可以说一个人每往上一个层级，就要耗费比他人几倍的勤奋。并且，有时并非尽力就可以实现的，还必须这个人智力跟上，假如智力差，很有可能再怎么努力也提不上。可以想像，每一层文凭的提高，都象征了一次严苛的挑选，最后能被挑选出去的人，可以说都属于在其中较为出色的那一部分。那麼，这一部分人进到初入职场，工作能力也肯定是属于非常明显的那一类人。
