Question

职场面试，面试官最看重的是什么?

Answer 1

在面试现场的话，你的表现是各个方面的。

首先就是在于要懂得礼貌，懂得基本的做人的礼节，然后就做你的专业素养和专业技能，再就是你的表达，你的仪表等等各个方面。

是一个综合的考核。

Answer 2

无论面试岗位是否对外在有要求，尽可能表现出自己商务、职业的一面，落落大方，不谄不媚。在求职的时候，不要只跟着自己的感觉，主观想法很重。什么意思呢，就是从自己的角度出发，认为应该这么去面试，而要换位思考站在面试官的角度去想问题，假如你是面试官，你会怎么看待来面试的人，什么样的人，你才会录取他呢？当你换了个角度去思考，这个时候你才会站在更客观的角度去分析，然后再去面试才能更有效果。那么面试官，真正关心的是什么呢？很多人认为是选出，最优秀的人，其实不是的，真正的面试官会选择最合适的人。什么才算是合适的人呢。1、你在专业上，你至少得是70到80分的样子，不要你非常的精尖，但是你要比及格好一些，这是为了保证工作，不影响进度。那么有人会说，为什么不选90-100分的呢，你想想这么优秀的人，不要钱的嘛，除非是同等工资的情况下，才会考虑专业更好的。2、那么接下来是什么，就是你的态度，就是你是否谦虚，能否诚恳的工作，你要是来了，就是这也不服，那也不服，专门怼人，把领导都怼的不行，不把领导放眼里，这基本就pass掉的。一个面试官绝对不会去录用一个不服从的人，说白了，员工不过是工具，工具最大的好处是什么呢，就是让干什么就干什么。可以提建议，但是来搅局的，绝对不允许的。这个在面试过程中很容易就看出来的，就是提到一些问题的时候，如果对方很傲慢，很轻视，基本就可以知道这个人对领导的态度的。就是不把人放眼里的那种，这种基本就是没有好结果的。3、谈薪资时绝对不能只顾自己的意愿去谈薪资，要知道公司是很看重成本的，如果你要的薪资很高，那么你首先就过不了公司的这一关，其次呢，市场上从来不缺应聘的人，尤其有些人能力强，要价还低，这个时候，你绝对是吃亏的。所以，这个时候，你要适当的探听一下公司的薪资情况，看看公司大概能给到多少，然后在针对性的给一个弹性空间的薪资。绝对不能咬死一个价，这样两边都尴尬，没有商量的余地了。4、最后一定要夸夸公司，虽然你不一定会应聘成功，但是还是要表现希望加入公司的态度，这样面试官听了，心里也会感觉舒服，印象也会好很多。一个谦虚，诚恳干活的，要价又不高的应聘人员，多数会给面试官留下好的印象的。这样应聘成功的几率会高。

Answer 3

职场面试，面试官最看重的是什么？相信每一个踏入职场的工作人员，第一步肯定是需要经过面试的，在面试的过程中，很多人可能比较苦恼，自己感觉非常的顺利，为什么就是没有通过呢？其实在面试的过程中还是有很多学问的，那么面试官一般来说最看重的是哪些方面？
操作方法
01
专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。
02
沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试的过程中，连最基本的一些语言表达都无法做到的话，那么往往给面试官的第一印象就是非常糟糕的，因为这样的人往往在进入职场之中，也无法跟周围的人保持良好的沟通。
03
职业道德，可以说这是一个做人最基本的底线，相信所有的职位在面试的过程中职业道德都是必须要看的，所以在面试的时候，一般面试官会提出一些相关的问题，而且还会对求职者进行一些背景的调查。
04
形象气质，往往跟陌生人见面第一面的时候，都是以形象气质来判断好坏，所以在职场之中面对面试官的时候，一定要保持最佳的形象气质，这样才能够给面试官一个好的印象。
05
守时，面试的时候一般来说都会通知几点到现场进行面试，所以一定要做到守时千万不能迟到，否则迟到的话往往连面试的机会都没有，而即便能够面试，一个不守时的人，面试官是不会给任何机会的。

Answer 4

首先最重要的肯定是能力，无论是学历还是实习经历，本质上都是能力的体现。作为一个员工，最基本的要求，就是具备能完成自己工作任务的能力，另外就是比较看中工作经验，毕竟过往的工作成绩也反映了你的实力。还有你的专业技能、可靠性和沟通能力、自主能力。

Answer 5

01准时
面试预约必须准时这一事实也是面试官必须检查的一点。 对于不准时或随意改变面试时间的求职者来说，对HR的影响是非常糟糕的。所以在求职过程中，坚持守时，不忘时间，可以提升你对面试官的印象。

02自我形象
不管你从事什么行业，你的形象和气质都能很好的给自己加分。 荟牛网小陆认为作为面试官，第一张图片是判断一个人的最好依据。大方正派的人最受HR赏识。

03逻辑思维能力
沟通技巧对于求职者来说也非常重要。 很多面试官在找工作的过程中都很紧张，说话很迷茫，答错了问题。 在面试过程中，面试官难免不会问到工作中会遇到的问题。 这一次是测试逻辑思维能力的时候。 我们越敏捷，面试官就越容易欣赏。
面试过程中，千万不要跟面试官说我要……首先要先考虑自己的能力再说。
还有以下几点:
一、简历简洁清晰者：
简历、简历，

自然是要简单明了，

很多求职者，为了让HR了解自己，

简历长篇大论，

这类简历其实很难入HR法眼的。

HR更青睐的是，能够用最简洁的语言，

把个人的关键信息表述清楚的简历。

二、接听电话有礼貌者：
电话邀约是HR与求职者第一次直接的接触，

尽管没有见面，HR仍然能从电话中感受到求职者的态度。

热情主动的态度，

和职场就有的电话礼仪，

则能够得到HR的青睐。

三、守时者：
不论提交资料（如：发送作品），还是初试、复试，

都能严守约定时间的，一定是HR所愿意看到的。

四、形象气质佳者：
面试时，

注重仪容仪表，着装干净整洁者，

一定是所有面试官所青睐的。

没有人愿意看到穿着打扮邋遢随意的求职者。

五、语言表达言简意赅者：
面试交流时，能够用最简洁的语言，

把个人想要表达的意思说到位，

并且能够让人清晰的听懂，

是求职者必须做到的，

你也会因此而受到面试官的青睐。

六、准备充分者：
面试前，对用人单位、行业、岗位等信息了解充分，并理解到位，

在面试时，让面试官看到你的认真、主动和严谨，

这是获得面试官青睐的“硬实力”。

七、字迹工整者：
随着二十年前电脑的普及，

人们渐渐脱离了手写，

字迹工整的人也貌似越来越少了，

因此，当面试官看到应聘表上工整的字迹时，

也是这名求职者获得青睐之时。

总之，所有正面、积极、正能量的表现，总是能够获得面试官的青睐。