Question

职场面试，面试官最看重的是什么？

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Answer 1

我们把求职者分为两种情况，或者两种类型，一定要区别对待，因为他们的侧重点是不一样的。

第一种是没有职场经验和有少量职场经验的人

这类型的求职者以应届毕业生为主，也包含一些工作一年左右的人。

这种类型的求职者，对于企业而言，是谈不上所谓的工作能力的，因此，企业更关注他们的是工作之外的一些东西。

比如稳定性，忠诚度。如果求职者能体现出这两个关键属性，那么他必定会受到企业的青睐。

因为这种类型的求职者入职之后在短时间之内没有办法熟练的工作，企业必定会投入资源对他们进行培训。如果你稳定性，忠诚度不高的话，你培训完跳槽，这对企业而言是很大的损失。

求职者怎么才能体现出它的稳定性和忠诚度呢？有循序渐进的发展规划，有踏踏实实工作的态度，有明确实际的生活目标，当然也有一些更实际的东西，比如你的户口是在本地，比如你的另一半也在本地，又比如你们在本地已经购买了房子。

第二种是有丰富职场经验的人

这种类型的求职者基本上都在职场摸爬滚打了许多年，有丰富的职场经验，有丰富的工作经验，有较高的工作能力。

而企业在招聘有经验的员工的时候，工作能力是否匹配，那就是必须要考虑的。但是丰富的工作经验以及较高的工作能力也意味着人员成本的提高。

那么企业必定会找一个平衡点，或者牺牲某些因素。

比如你的工作能力高，岗位职责又高度匹配，工资又在公司的可接受范围之内，你被企业接收没有问题。

如果在同等情况下有多个人选，那么工作态度和稳定性就是最终决定的因素了。

这里的稳定性和上面提到的稳定性还略有差别，这里的稳定性从你跳槽的频率也可以反映出。当然至于工作态度，那肯定是必须的，作为一个有经验的工作能力较高的应聘者，如果你的工作态度有问题，那企业肯定会有疑虑的。

Answer 2

1.抗压能力
职场中，尤其是风投类公司，分分钟上下几千万、几个亿都是常有的事情。事情办得很好，老板认可和赏识；事情办砸了，老板暴跳如雷，劈头大骂。心理承受能力不行的人，不适合在职场上工作，因为职场上的挫折和磨砺太多，很容易让一个人的精神崩溃。
抗压能力强，意味着不管是面对怎样的挫折，都不会轻易地被打败，拥有鼓起勇气从头再来的毅力和决心；也意味着不管是面临怎样的挑战，都能迎难而上，为公司带来更多的利益，跟随公司一同成长和发展。
2.学习能力
比尔盖茨不是一生下来就创建了微软，马云也并非生下来就建立了阿里巴巴，之所以他们的商业帝国能够取得这样大的成就，是因为他们在成长的过程当中，不断摸索和学习。
学习让他们拥有前卫和先进的想法，能在同样的局势中快人一步，对局势的看法更加准确和敏锐；因为这种敏锐，他们能将自己的想法转变为现实，不是空想家；学习还帮助他们在实践的过程中发现自身的不足，并加以改进和提升，让自己的事业越做越好。

Answer 3

面试官最看重的是解决问题的能力，面试往往会给你出一个情景中的问题，让你寻求解决的方法，如果回答够新颖，那么就可以通过了。

Answer 4

我认为在职场面试当中，面试官最看重的就是对方，他的态度以及这种真正的实力，就是从一个人的言谈举止中看出一个人品质。

Answer 5

面试官最看重的是，你的事件处理能力，还有就是你的人际交往能力。