Question

职场面试，面试官最看重的是什么?

Answer 1

在求职的时候，我们经常会有一个错误的做法，就是只跟着自己的感觉中，主观想法很重。

什么意思呢，就是从自己的角度出发，认为应该这么去面试，从没有换位思考过。这样去面试的结果是什么呢，就是吃力不讨好。

就好比是你要拍马屁，就只根据自己的喜好去拍，最后的结果可能是被马蹄踢了，没有好果子的。

面试，意味着你要让面试官舒服，就是你要让他喜欢上你，对你认可，这个才是关键。这个时候，你就要站在面试官的角度去想问题，如果你是面试官，你会怎么看待来面试的人，什么样的人，你才会录取他呢？

当你换了个角度去思考，这个时候你才会站在更客观的角度去分析，然后再去面试才能更有效果。

那么面试官，真正关心的是什么呢？很多人认为是选出，最优秀的人，其实不是的，真正的面试官会选择最合适的人。

什么才算是合适的人呢。

1、你在专业上，你至少得是70到80分的样子，不要你非常的精尖，但是你要比及格好一些，这是为了保证工作，不影响进度。

那么有人会说，为什么不选90-100分的呢，你想想这么优秀的人，不要钱的嘛，除非是同等工资的情况下，才会考虑专业更好的。

2、那么接下来是什么，就是你的态度，就是你是否谦虚，能否诚恳的工作，你要是来了，就是这也不服，那也不服，专门怼人，把领导都怼的不行，不把领导放眼里，这基本就pass掉的。

一个面试官绝对不会去录用一个不服从的人，说白了，员工不过是工具，工具最大的好处是什么呢，就是让干什么就干什么。可以提建议，但是来操蛋的，绝对不允许的。

这个在面试过程中很容易就看出来的，就是提到一些问题的时候，如果对方很傲慢，很轻视，基本就可以知道这个人对领导的态度的。就是不把人放眼里的那种，这种基本就是没有好结果的。

3、最后就是谈薪资，绝对不能只顾自己的意愿去谈薪资，你要知道公司是很看重成本的，如果你要的薪资很高，那么你首先就过不了公司的这一关，其次呢，市场上从来不缺应聘的人，尤其有些人能力强，要价还低，这个时候，你绝对是吃亏的。

所以，这个时候，你要适当的探听一下公司的薪资情况，看看公司大概能给到多少，然后在针对性的给一个弹性空间的薪资。绝对不能咬死一个价，这样两边都尴尬，没有商量的余地了。

4、最后的最后，一定要多夸夸公司，虽然你不一定会应聘成功，但是还是要表现希望加入公司的态度，这样面试官听了，心里也会感觉舒服，印象也会好很多。

一个谦虚，诚恳干活的，要价又不高的应聘人员，多数会给面试官留下好的印象的。

Answer 2

在职场面试中，面试官最看重的是这个人的整洁外表，不错的工作能力和实际操作的经验。

Answer 3

职场面试，面试官最看重的是应聘者的人品以及专业能力，能力强，人品好，才有利于公司全面的发展。

Answer 4

职场面试面试官最看重的是什么呢？在职场面试中，面试官最看重你的是心理素质和你的应变能力，还有你的品质。并不在于你是否机灵，你是否表现的很聪明。他看中的是你的潜质

Answer 5

1、在面试之前，一定要提前做好面试公司的调研，通过对面试公司的了解，在面对面试官的提问时，才能够更加有底气的回答问题。
2、在面试之前，一定要注意得体的面试形象，不宜穿过于花哨的服饰，保持整洁的面容，这样才能够给面试官留下更加深刻的印象。
3、在面试的时候，一定要注意尊称，或者一些必备的面试礼节，千万不要过于随意，毕竟对面是决定自己能否获取工作机会的面试官，保持尊敬的沟通方式，这样才能够争取更大的机会。
4、虽然面试的时候，薪资才是求职者最关注的话题，但是也不要直接询问，这样只会给面试官造成不好的印象，侧面的询问，才会起到更佳的效果。
5、在面试快要结束的时候，要礼貌的结束对话，不要让面试官觉得自己缺少修养，这样礼貌的结束话题，也能够加深面试官对自己的印象。
6、在面试的过程中，其实会有一些很微妙的影响力，你的当场表现力，直接影响到了这份工作能否拥有，如果能够自信且友好的沟通，基本上面试的成功率都会很高的。