年轻人就得多干活
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“你们年轻人，就得多干活，不能跟我们岁数大的比！”
“你们年轻人，多干点活怎么了，怎么这么不积极主动，还想不想好好干了？”
“年纪轻轻，多干一点又累不死，晚上睡一觉就缓过来了，不像我们老员工，缓不过来呀”
在职场中，几乎天天都能听到这样的言论，而这些言论基本都披着“老员工为了你好”或“领导为了锻炼你的苦心”的华丽外衣。实际上，这简直就是所有新人的紧箍咒，更是助长了论资排辈，为老不尊。
什么是年轻人？
大学刚毕业或者是毕业后一直没有入职，还没有社会经验，对未来充满了斗志和希望，一腔热血，满腹激情，怀抱着对职场的期待和大干一场展示自我的坚定信念，正昂首挺胸步入职场的小菜鸟们。
那为什么就得多干活呢？
我们都知道，实践出真知，因为只有上手切实的去做，才能了解它的流程和方法，只有了解了，才能熟悉，熟悉后才会融会贯通，最后达到精益求精。这句话确实很有实际意义，但是如今，这句名言警句被很多不要脸的企业作为压榨员工的合理理由，更多的干活是受苦受累还没有什么实际的经验价值。
今天，我们就来盘点一下，什么活是应该干的，什么活是不用干的，防止大家步入职场陷阱
1、端茶倒水、定外卖、取邮件等杂活。
这类活要少干，但是不能不干。
这类活是进入新环境，打开人与人交流的第一步，新人以一个低姿态来做这些的时候，是获得老员工好感的第一步。
但是这类活不能多干，因为一直干这种活，别人就会把你定位为“万能贴”，没有人会尊重一个“万能贴”的意愿，所有事情从情分就变成了本分的、应该的。
2、本质工作
这类活一定要干的认真，干的精细。
既然是本职工作，那就说明：干的出彩时，好处不一定是你的，但是干出问题时，背锅的一定是你。所以，了解你的本职工作，什么是应该做的，什么是坚决不能做的，就变得特别的重要。更重要的是，当你的上司让你打一些“擦边球”时，你能迅速的明白，这一球是会顺利入坑，还是会炸你满脸。精通你的本职工作，是你的首要任务，也是对自己负责的表现。
我的邻居小路，入职一年里工作勤勉，低调不急躁，掌握了本职工作后利用空闲时间学习单位的新业务，单位领导注重管理，对于专业技术并不十分精通，当领导拿不准的规章条例和技术要求的时候，小路就会适时的提出建议。
如今，在单位里，领导安排事情，只有他可以明确的说出拒绝，不仅有理有据让领导高看一眼，更是渐渐成为了领导技术心腹。
相比之下，那些混日子的人和一问三不知的人，面对领导吭都不敢吭一声，更是对领导言听计从。
这个世界没有免费的午餐，想得到必须要付出，干好本职工作，是安身立命的根本，更是获得尊严的基础。
3、各种演讲和介绍产品的推介会
这类活动我想不用我多说，一定是积极主动的参加。
这类活动一般都有上司领导参加，对于新人来说，是一个让大家认识你的好机会，给领导留下一个好印象，对以后的工作只有好处没有坏处。同时，也需要你自己努力把稿子做的精彩，上场后一定要举止得体、精神饱满，讲的一些必备准备和要求一定要做好。
我们单位小刘，人长得帅气口才好，单位举办产品推介，他抓住机遇在推荐产品上努力展示自己获得了第一名的好成绩，但是这不是最重要的，重要的是领导把他记到了心里，只要有这种机会，会第一个想到他。
试想，如果领导连你是谁都不知道，怎么能指望他培养你，怎么指望领导能看到你呢？
4、同事让你帮忙干的工作
这类活一定要机动着干。
有些老员工年龄大了，快退休了，确实是不想干活，不想进步，就像安安稳稳的退休，面对这样的老员工推过来的活，一般都是她们的“本职工作”，面对这样的活，我建议在自己不忙的情况下，还是能干就干，多干点，这是对其他人专业技能的学习，可以充实自己，了解单位的运转，提升自己的经验，在这时候，学到的都是自己的，为自己而学。
还有另外一些人，他们不是不想干活，而是不想干手头这件活，因为，这件活很可能在现有条件根本无法做好，相反，只要沾手了就全是坑，谁干谁就是传说中的“背锅侠”。面对这种活，一定能推就推，面对给你活的这种人，一定敬而远之，犯不上撕破脸，但是一定能多远就离开多远。
单位有个王师父五十多岁了，还有2年就安稳退休了，现在，尽心尽力的交每一个过来跟她学业务的人，只要是想学，就一定认真的教，站在后面，手把手的告诉，无论是要注意的地方还是好的方法，事无巨细，毫无保留。
说起来也无奈，王师傅眼神不好，数字看的很费力，记忆力下降，不是忘了这个就是落了那个，由于职业久坐的原因有些肩颈劳损，认真教别人干活，就是为了自己能少干点，让来学习的人，拿王师傅的活练手，这样既完成了工作，有不挨累，还和年轻人打成一片。
这样的老师傅真是让人生气不起来，而且我们大家都非常感谢敬重她。
职场如战场，适者生存；瞬息万变，人心难测。
当今社会竞争激烈，想在职场中混的风生水起更是不容易，以上的介绍希望对新入职的你能有一些借鉴和帮助，希望在职场中你能擦亮眼睛，砥砺前行。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
愿我们每个人都能得偿所愿，一帆风顺。
“你们年轻人，多干点活怎么了，怎么这么不积极主动，还想不想好好干了？”
“年纪轻轻，多干一点又累不死，晚上睡一觉就缓过来了，不像我们老员工，缓不过来呀”
在职场中，几乎天天都能听到这样的言论，而这些言论基本都披着“老员工为了你好”或“领导为了锻炼你的苦心”的华丽外衣。实际上，这简直就是所有新人的紧箍咒，更是助长了论资排辈，为老不尊。
什么是年轻人？
大学刚毕业或者是毕业后一直没有入职，还没有社会经验，对未来充满了斗志和希望，一腔热血，满腹激情，怀抱着对职场的期待和大干一场展示自我的坚定信念，正昂首挺胸步入职场的小菜鸟们。
那为什么就得多干活呢？
我们都知道，实践出真知，因为只有上手切实的去做，才能了解它的流程和方法，只有了解了，才能熟悉，熟悉后才会融会贯通，最后达到精益求精。这句话确实很有实际意义，但是如今，这句名言警句被很多不要脸的企业作为压榨员工的合理理由，更多的干活是受苦受累还没有什么实际的经验价值。
今天，我们就来盘点一下，什么活是应该干的，什么活是不用干的，防止大家步入职场陷阱
1、端茶倒水、定外卖、取邮件等杂活。
这类活要少干，但是不能不干。
这类活是进入新环境，打开人与人交流的第一步，新人以一个低姿态来做这些的时候，是获得老员工好感的第一步。
但是这类活不能多干，因为一直干这种活，别人就会把你定位为“万能贴”，没有人会尊重一个“万能贴”的意愿，所有事情从情分就变成了本分的、应该的。
2、本质工作
这类活一定要干的认真，干的精细。
既然是本职工作，那就说明：干的出彩时，好处不一定是你的，但是干出问题时，背锅的一定是你。所以，了解你的本职工作，什么是应该做的，什么是坚决不能做的，就变得特别的重要。更重要的是，当你的上司让你打一些“擦边球”时，你能迅速的明白，这一球是会顺利入坑，还是会炸你满脸。精通你的本职工作，是你的首要任务，也是对自己负责的表现。
我的邻居小路，入职一年里工作勤勉，低调不急躁，掌握了本职工作后利用空闲时间学习单位的新业务，单位领导注重管理，对于专业技术并不十分精通，当领导拿不准的规章条例和技术要求的时候，小路就会适时的提出建议。
如今，在单位里，领导安排事情，只有他可以明确的说出拒绝，不仅有理有据让领导高看一眼，更是渐渐成为了领导技术心腹。
相比之下，那些混日子的人和一问三不知的人，面对领导吭都不敢吭一声，更是对领导言听计从。
这个世界没有免费的午餐，想得到必须要付出，干好本职工作，是安身立命的根本，更是获得尊严的基础。
3、各种演讲和介绍产品的推介会
这类活动我想不用我多说，一定是积极主动的参加。
这类活动一般都有上司领导参加，对于新人来说，是一个让大家认识你的好机会，给领导留下一个好印象，对以后的工作只有好处没有坏处。同时，也需要你自己努力把稿子做的精彩，上场后一定要举止得体、精神饱满，讲的一些必备准备和要求一定要做好。
我们单位小刘，人长得帅气口才好，单位举办产品推介，他抓住机遇在推荐产品上努力展示自己获得了第一名的好成绩，但是这不是最重要的，重要的是领导把他记到了心里，只要有这种机会，会第一个想到他。
试想，如果领导连你是谁都不知道，怎么能指望他培养你，怎么指望领导能看到你呢？
4、同事让你帮忙干的工作
这类活一定要机动着干。
有些老员工年龄大了，快退休了，确实是不想干活，不想进步，就像安安稳稳的退休，面对这样的老员工推过来的活，一般都是她们的“本职工作”，面对这样的活，我建议在自己不忙的情况下，还是能干就干，多干点，这是对其他人专业技能的学习，可以充实自己，了解单位的运转，提升自己的经验，在这时候，学到的都是自己的，为自己而学。
还有另外一些人，他们不是不想干活，而是不想干手头这件活，因为，这件活很可能在现有条件根本无法做好，相反，只要沾手了就全是坑，谁干谁就是传说中的“背锅侠”。面对这种活，一定能推就推，面对给你活的这种人，一定敬而远之，犯不上撕破脸，但是一定能多远就离开多远。
单位有个王师父五十多岁了，还有2年就安稳退休了，现在，尽心尽力的交每一个过来跟她学业务的人，只要是想学，就一定认真的教，站在后面，手把手的告诉，无论是要注意的地方还是好的方法，事无巨细，毫无保留。
说起来也无奈，王师傅眼神不好，数字看的很费力，记忆力下降，不是忘了这个就是落了那个，由于职业久坐的原因有些肩颈劳损，认真教别人干活，就是为了自己能少干点，让来学习的人，拿王师傅的活练手，这样既完成了工作，有不挨累，还和年轻人打成一片。
这样的老师傅真是让人生气不起来，而且我们大家都非常感谢敬重她。
职场如战场，适者生存；瞬息万变，人心难测。
当今社会竞争激烈，想在职场中混的风生水起更是不容易，以上的介绍希望对新入职的你能有一些借鉴和帮助，希望在职场中你能擦亮眼睛，砥砺前行。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
愿我们每个人都能得偿所愿，一帆风顺。
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