Question

如何看待加班文化？

Answer 1

到底是哪些原因导致“加班文化”的存在?

　　1.行业内卷

　　小易一直都认为行业内卷应该是加班文化的“导火索”。想象一下，同一个行业，公司A和公司B本都是正常朝九晚五的上班制度，公司盈利也都差不多，大家都开开心心的工作，晚上还能有很多时间陪陪家人或者做一些自己的事情。突然某一天，公司A老板发现让自己的员工稍微加加班多做一点活，营业额就能上涨不少，因此，公司A为了多盈利，让员工每天加班2个小时。然而，公司B老板发现这个情况之后，淡定不了了，不然公司生意都要被抢完了，既然他们靠加班多盈利，那我也实施加班制度，我比他们加的更多，我们公司每天加班3个小时，看谁厉害!如此下去，“加班文化”能不盛行吗?

　　2.员工内卷

　　大家应该都经历过，到点下班了，总有些员工喜欢晚一点再走，有的是因为工作效率低导致每天都要加班完成，也有的就是故意省一点工作留到下班做。慢慢的，你会发现到最后升职加薪的就是这一批人，原因还就是因为经常加班被领导看到，认为这一批员工应该是大家的榜样，我们应该学习他们。听到这里，应该有很多人都挺无语的，但没办法，现实就是如此。久而久之，为了能升职加薪，大家都开始加班了，不管有没有工作，我必须要加到领导走了我才走。

　　3.被迫加班

　　什么是被迫加班?意思就是我本身是不愿意加班的，但迫于生活的无奈，需要多赚点钱必须要去加班;迫于公司每天交代的工作量实在是过大，我不加班根本完成不了;迫于公司规定，每天下班都要举行一次会议;迫于种种原因...大家应该深有体会。

那么，对于“加班文化”有何破局之法?

　　小易认为，“加班文化”的局已经是一个死局了。根本没有任何办法能抑制住加班文化的现象，即使我们国家对于加班规定了很多制度，但感觉都无法根治，公司总有办法让你“自愿加班”或“回家加班”。能解决加班的唯一可能就是资本家钱赚够了，突然开始关心员工的身心健康，为了员工的身心健康，我们公司愿意少赚点，让大家都早点下班。可是...这可能吗?

Answer 2

对我来说不在意月薪，在意拥有一个运转良好的企业股份。具体就要看企业估值和股份大小。

一个月赚个几十万也不会无条件加班，我努力工作的目标让我过得舒服一点，好好享受生活，有时间陪老婆孩子，否则就是再多的钱，天天加班，没办法让我享受生活也没空陪老婆，我赚这些钱有什么用？这跟我赚钱的出发点完全相反。
万一加班或者身体出了问题，哪多哪少。我不会为工资而加班。

没有股份时，收入再高也会有上限，必须要投入时间才能获得相应收入，只要不干收入就没了。
我现在就过了好几年时间自由、事务自由的生活，并且自己收入也不低，没必要为薪水而给别人加班。

要股份的目的，拼几年之后建立成熟的商业模式，让别人为我工作赚钱，变成被动收入，哪怕躺平都可以获得企业高速发展的收益。