纵观职场，为什么互联网公司都不愿意招新手呢？工作经验有多重要？
我拿刚毕业的应届生来举例子，如果我是招聘者，在候选人中我一定会选择有一定实习经验或者一定社会经验的应届生。
为什么会把这一点看得至关重要呢？因为成本。所有工作都会有学习成本、时间成本,经济成本，而对于一家以盈利创收的企业，一定会将工作经验放在首位，因为这样的用人成本是最低的。我理解的工作经验就是指你已经拥有了行业相关的知识储备和相对成熟的逻辑思维,在遇到问题前可以预判，发生问题后可以从容应对。对于公司来说可以降低运营成本，减少出错的概率，比雇佣没有经验的人来说会承担更少的风险。
有句话说只要人活在世上那么或多或少都会有一些经验，我们除了把工作经验理解为简单的时间长度，更应该把对应的行业和岗位作为依据。对于细化工作经验，各行各业都有不同的行业规则、行情、人脉关系，比如司机的工作经验一定是他对不同车辆的熟悉程度，维修技能，驾驶技术，而不只是简单的获得驾照至今已经十年了。
工作经验是什么？从表面看，工作经验是指工作的年限，一般公司人事会一次作为初选的工具，判断其工作经验是否到达要求。其本质看是对工作的本质把握能力，团队协调能力，工作的思路和分析能力，对行业的理解能力等等。
以上每个公司的侧重点是不一样的。工作年限一般来说是工作经验的必要条件，不是充分条件。充分必要条件是具有相匹配的的工作能力，就是我上述说的能力。之所以要找XX年以上工作经验，就是默认了这些年限的人平均工作能力是适合这个工作岗位的。如果一些公司比较优秀，给的公司高，则他们希望在这些工作年限平均能力以上。
工作经验就是以一定年数为指标，以劳动力市场相同工作年数的平均工作能力的量化参数。
也就是说，你在一个单位胡混10年，由于你的工作能力低于劳动力市场平均，因此不能说你有十年工作能力。当然，你只工作了7年，但是在10年工作年限的劳动市场中以工作能力为衡量，超过了平均数，则可以认为其拥有相应的工作能力。至于人事部门是否为非常僵化的追求表面年数，还是适当变通，这个就不得而知。
