Question

我是2011年6月到公司的，公司一直未和我签订劳动合同。如果公司现在辞退我，应该如何补偿我。

Answer 1

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同；未签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订。用人单位与劳动者自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以请求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资。依据楼主所言，楼主可以请求公司支付11个月的二倍工资。如果公司辞退楼主是合法辞退的，楼主还可以请求公司支付一定的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

易法通解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司自2011年6月至今一直未与您签字劳动合同，已经超过一年，您可以要求公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。到2013年1月为止，您在公司工作了19个月，公司应当支付相当于您两个月工资标准的经济补偿，因此，您可以获得的赔偿金是四个月工资。另外，您还可以要求公司与您签订无固定期限劳动合同。
希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

Answer 3

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位辞退应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。

Answer 4

比如说你干了六年，单位没有及时给你签订劳动合同，这个他的补偿你的双倍损失，比如说你干了十年，他的补偿你十个月的工资，也就是说应该是双倍的