Question

辞职的理由怎样写比较好？

Answer 1

辞职理由需要好好推敲往往辞职不一定非要说自己真正的想法，不过为了之后能少些后患，理由还是应该好好想一想，一般来说，好的辞职理由符合两个标准：与个人工作能力相关性小、经得起背景调查。1. 与个人工作能力相关性小理由足够客观，与工作能力问题越无关越好，避免出现“自己能力有限，干不来”“工作量太大不想干”等字眼。前者有指桑骂槐埋怨领导识人不清、分配工作能力不行的嫌疑，能不能干得来并不是你自己决定的，是由人事部门经过权衡之后做的选择。后者和前者一样，也有职责和埋怨的嫌疑，而且这个离职理由写入人事档案，随着进入下家，新公司也会不爽。2. 经得起背景调查。虽说离职原因不一定要真实，但一定要符合逻辑，可以说一部分或者大家都用的符合逻辑的方法，这样才能在新公司里经得起背景调查。02 怎么说比较合适1. 足够客观避免太具体，太主观，客观原因可以说“上班太远太费时间”“父母需要人照顾”“想换个地方和家人（爱人）解决两地分居的问题”“孩子上学需要接送”“到了年纪想回家结婚“”身体吃不消需要检查休假“等诸如此类。不可抗力比如身体原因、家庭问题等大家都会理解，毕竟谁都可能会遇到这种问题，跳槽是可以理解的，不过注意，理由想离开这个城市的最好还是换一个，以免露馅，遭人误解，引来麻烦。2. 正面不消极离职原因写入档案，最好还是不把它往消极的方面说，可以说自己想去深造进修，毕竟行业发展太快，员工有上进心是好事，说不定领导还会很欣赏；也可以说自己的职业规划，向领导表示自己有想法有追求，合理可以自圆其说即可。