Question

什么样性格的人适合做领导者？

Answer 1

1、超常的直觉及表达能力

能够充分理解公司的战略，公司的全貌都在心里全盘掌握，并且能根据不同的对象，用合适的语言及表达方式让对方最快理解;

2、出众的为人之道

对上能够让领导放心、放权，对下能够团结员工、激励员工出色地完成一个有一个工作目标。

3、卓越的思考能力

能够洞察现象背后的本质，能够从复杂的人、事、物种抓住关键的要点;认清本质和要点后能够理出头绪，制定可行的解决方案。

4、严谨负责，有责任心

做事情严谨负责，责任心强，这是作为领导一定需要具备的。在职场中，不仅工作努力，对待事情也要负责。

自己负责的每一份工作，都要认真负责，如果工作出现了问题，一定要及时的调整，需要负责的要勇于承担责任，一定不要推卸责任。

在职场，作为领导要负责的事情很多，不仅要对自己经手的工作负责，还要对下属负责，所以，一定要有责任心。

做领导必须知道的常识。

1、不要渴望员工理解你，理解你那一天，他就成了你。

2、适当示弱，多点头，少摇头，多听少说。

3、别和下属抢功劳。

4、多用两种人，一是能指挥，二是能收买。

5、忠诚高于一切，没有忠诚，能力无足轻重。一件事如果只能交给一个人办，那他必须是心腹。

6、控制好脾气但是也不能没脾气。脾气过于暴躁容易埋下祸根;脾气过于懦弱处处是祸根。

7、越俎代庖会让你变成人神共愤，什么都懂会让你变成光杆司令。

8、连个微信都不愿意回复，基本上收到的全是马屁。因为他根本不值得尊重，所以没人说心里话。

9、没有时间观念的人，在群中心目中，再大的官说话也是放屁。

10、你把制度看成纸，员工把你看成屎。

Answer 2

1、性格外向的，因为做领导要跟各种各样的人沟通，性格太内向的人一般不喜欢这种事。 2、为人处世非常精明，心眼多，心计多，城府深的人，只有这样才有可能应付得了那么多事情。
3、懂人情世故，会做人，处理事情很到位的人。
4、有很强的责任心，有很强的责任感，做事认真负责，成熟稳重靠谱，事事有交代，事事有回音的人。
5、能够控制住自己的脾气，不会轻易发脾气，不会乱发脾气的人。
6、能够控制住自己的情绪，喜怒哀乐不会轻易表现在脸上，让人看不懂他，捉摸不透他在想什么，想干什么的人。
7、不说狠话，不做软事的人。
8、为人很低调，做事很高调的人。
9、执行力非常强，雷厉风行，使命必达的人。
10、见不同的人说不同的话，很圆滑，说话很委婉，懂得照顾别人的感受，懂人性，懂怎么笼络下属的人心，心性非常聪慧的人。
11、格局非常大，心胸非常宽广，看事情的眼光非常长远的人。
12、看上去很面善，说话很和气，但做事却很硬气，有自己的原则的人。
13、承压能力比一般的人强，能够坚持，有毅力，不会轻易放弃，做事有目标，目的性非常强的人。
希望能对您有帮助，也祝您生活愉快！

Answer 3

可以把人划分为以下几种类型，猫头鹰是其中一种，他们各自代表的性格如下：

老虎型人：他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，一切均以目标和实质性的成果为导向，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。
孔雀型的人：孔雀型的领导者人际关系能力极强，他们擅长口语表达，很会沟通激励、描绘愿景并带动气氛，是宣扬理念、塑造愿景的能手。他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，属于透过人的关系发挥影响力。由于他们富同情心并乐于分享，具有鼓舞性和带动性，善于交际，在无形性的领域中，孔雀型的领导者都有很杰出的表现。

考拉型的人：他们的共同特质为平易近人、敦厚可靠、强调和谐合作、避免冲突与不具批判性。在行为上，表现出不慌不忙、冷静自持的态度。他们注重稳定与中长程规划，现实生活中，常会反思自省并以和谐为中心，即使面对困境，亦能泰然自若，从容应付。在决策上，他们需要较充足的时间做规划，意志坚定、步调稳健。考拉族群可说是一群默默耕耘的无名英雄，在平凡中见其伟大。
猫头鹰型的人：包青天的铁面无私、明察秋毫，即为猫头鹰族群的典型代表。他们给人的第一印象是稳重，行为中规中矩，很有责任感，行事条理分明，一切根据制度与规定，重视承诺与纪律，有完美主义的倾向，让人非常信赖。猫头鹰型的人重视达到目标的每一个过程之精确性，重视是非对错，在专业上追求精益求精，容易成为专业领域的专家。他们分析力强、要求标准高、不能容忍错误且自律甚严，在组织中是值得托付的好伙伴。
变色龙型的人：他们的共同特征为适应力及弹性都相当强，对内擅长协调，对外擅长于整合资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。变色龙型的领导者会依组织目标及所处环境的任务需求，随时调整自己，因为他们往往没有预设立场，不走极端，柔软性高，言谈举止都很得体，是个称职的谈判斡旋高手，也是手腕圆融的外交人才。在环境遽变的时代，他们更能随机应变，因此不论在企业开创期、过渡期或转型期，均非常需要此种人才参与。
希望你对我的回答比较满意。