Question

去外企工作需要学什么条件？

Answer 1

A. 到外企工作的条件有哪些，具体点

1，首先是英语要过关，不仅是证书还要口语、对话等流利。,其次是抗压力强内，外企的工作压力容比别的企业要大一些，所以需要抗压力强。然后是工作要有积极性，外企的工作需要有独创性，所以需要工作人员积极去做。

2，之后就是人际关系方面要了解如何与外国人相处。,外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。

3，比起在外企，做对外汉语教师更加的自由。对外汉语教师是需要相关的教学能力和教学资质的，我们提供的是国家汉办国际汉语教师资格证考试，中国人力资源和社会保障部国家职业对外汉语教师资格证书以及国际认证协会国际注册汉语教师资格证书三证唯一联考机构，两证承诺一站式就业，助您后顾 无忧！

B. 去外企工作的要具备的条件和才能学什么特长好

你多虑了。
外企和普通的企业差不多，只不过多要求一个英语。
重要的还是你本身的业务能力。
再有就是上班之后需要学习的为人处事了。

C. 学什么专业以后能去外企

学什么专业以后都能去外企。关键是看你的能力。
ls说英语专业才能去简直就是谬论，英语专业的能做财务的工作？能做工程师的工作？能做专业采购的工作？能做it的工作？能做研发的工作？
这些部门你就算英语好的顶了天了你也去不了，你能把莎士比亚全集背下来你也去不了。
去外企英语号固然很重要，但是更重要的还是在专业的能力。

D. 如何去外企工作

你学的是商务文秘，那如果想去外企的话，建议应聘秘书、助理之类的工作，你比较占优势。但是不知道楼主的英语水平如何？外企对文职人员的基本要求是英语听说能力较强，因为一般的大学生英语的书写都还算不错，毕竟都考过四六级。但是很多人听和说的能力就差一些，尤其是说到工作上的事情，就会语无伦次了。建议楼主买一套《西雅图工作英语》学一学，是以反复跟读为学习方法的，因为它的内容就是外企工作中的真实场景对话，涉及到各种部门只能的方方面面，还有各种工作的叫技巧。对于像楼主这样想进外企但没有任何经验的人来说，是最好的选择。

E. 大学生毕业后进入外企 最好要具备哪些条件

①外抄资企业一般都是注重结果的，所以能把企业利益放在自身利益上的人，是用人单位最想看的；
②要有良好的抗压能力和自主学习能力，想在外资企业获得职位上的提升，获得老板的赏识是机遇，自身的能力是基础；要能禁受住高强度的竞争，才会获得你想要得到的东西；
③良好的英语沟通能力，会让你的工作更加得心应手；有些外企不要求很高的英语能力，可以进来之后慢慢学，但是你要付出比别人更多的努力才可以，还是对应第二条的；
④要有灵活的应变能力和明确的职业规划，你的上司有可能不经意间透露给你某种消息，之后会让你完成某件事情，这可能就是对你的一次考验；也有可能会找你单独开会，问你想要的是什么，如何一步一步去实现你的目标；这都有可能是你获得升值加薪的机会；所以做事情要有条理，懂得灵活应对，大方向也一定要明确，这样才能在充满竞争力的外资企业获得更多更好的成就。
希望上述几条可以帮助到你~O(∩_∩)O~

F. 毕业以后希望在外企或者对外的公司工作 需要哪些资格证书呢

一、外企用人标准
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力
通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。

二、外企企业文化
每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。
国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境
欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪
日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显

认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。

三、如何应聘外企
面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。
筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。

四、外企面试技巧
1、准时
正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。了
2、重视细节
踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。
3、举止得体
你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据 。
4、自信
你是否给人以自信的神态？是否有主见？
5、谈话礼仪
你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？
6、资料准备
你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？
7、不卑不亢
你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？
8、面试离开时
在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。
9、面试之后
写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。

五、应聘外企要知已知彼
在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。
如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。
知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。。。。。。。

G. 学好英语去外企能做什么工作呢

我朋友在外企上班，由于工作需要，就在网上找个英语培训班，才学一个月. 进步非常快，发音方面明显提高。那的外教老师特别认真，因为是小班上课，每个人练习得机会都很多。我也打算去那看看。这是朋友发给我的网址，推荐你也看看吧。
现在的外企对职工的英语口语要求的确很高，你想进外企，会说一口流利的口语，是你的前提。你想找的是一个可以快速提高英语口语的培训班 //hi./dsdf *** nk/blog/item/1bea408cdfde2885a5c272c2

H. 到外企工作的条件有哪些，具体点

很多的。像摩托、诺基亚啊等等技术型的公司在中国都有分公司。如果你对这些外企感兴趣但是又一时想不起来，可以上智联招聘或者中华英才网，上面的外企一溜儿都排在首页上，你看中哪个就挑出来，直接搜索该公司的官方网站去查询你本地的招聘信息，或者也许在中华英才网上就有链接的就更方便了，直接点进去查看招聘信息就行。我就是在中华英才网上找到了现在的单位，虽然本质上是国企吧，但好歹名义上是外企。
■外企看重的是综合素质
在外企，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质以及发展的潜力。比如一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生，到一个专业不对口的外企找工作。一些外企市场部的负责人就会告诉他，只要是投了简历并符合他们要求的学子，公司都会给面试的机会，他们希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历，因为他们觉得人的可塑性是很强的，只要他本身素质好，就会成为一个好员工。
■英语虽然重要，但并不是最重要
不少毕业生想进外企，却担心自己的英语达不到外企公司的要求，因为外企的对英语的要求特别高。但事实上在求职时，英语没有想象的那么要求高。只要你在其他方面过硬，英语没有那么好，也有希望被录用。因为外企在新员工进入后都会有一个培训期，公司相信英语能力是可以得到锻炼和提高的。
■面试时要充分放开
怎样才能在面试中脱颖而出，其实在面试前你就要充分了解你自己，了解你的岗位，要看这个岗位是否适合你。面试时要充分放开，个性开朗活泼的学生最受欢迎。市场部的负责人在宣讲时就强调，他们需要的人要达到以下四点：强烈的就业导向，强烈的坚韧性，良好的沟通协调能力和人际理解力，个性要开朗活泼。外企不看重证书，而是看重实际能力和团队合作能力。
还有很多了，
我是非常用心回答的，请加分
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11:26:27

I. 女生进入外企工作需要具备什么条件

海投简历。注意简历要进行包装包装。

J. 进入外企需要具备什么样的条件呢