Question

写辞职报告要交给谁

Answer 1

辞职报告应递粗兄交给用人单位的人力资源管理部门，以作为辞职的书名形式通知。

根据《劳动合同法》要求，劳动者向用人单位递交辞职报告具有如下要求：

1、第三十七条规陆凳辩定 劳动者提前三十日以书面形式（辞职报告）通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、第三十八条规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不用递交辞职报告：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；早缺

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

不递交辞职报告的危害：

1、辞职报告属于法律程序；

2、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接。

3、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。

4、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。