公司单休违反劳动法吗

 我来答
韩亚迪
2022-12-12 · 交通事故,婚姻家庭
知道大有可为答主
回答量:17.5万
采纳率:100%
帮助的人:4821万
展开全部
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
行业不同,企业规模不同,公司接单的商业模式不同,决定工作的时间不同,有的职能部门双休,有的职能部门是单休,生产相关的部门周末加班赶生产等,这个其实在应聘入职的时候,企业都会明确岗位的工作时间及对应的加班报酬等(有的职位薪资是不含加班费),如果你接受了入职该公司,签订了劳动合同,也就等于同意了该公司的劳动作息时间。

法律依据
《公司法》第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
11547人正在获得一对一解答
苏州天空之城3分钟前提交了问题
武汉草原风1分钟前提交了问题
长沙森林舞者2分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询32975位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式