公司单休违反劳动法吗
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虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
行业不同,企业规模不同,公司接单的商业模式不同,决定工作的时间不同,有的职能部门双休,有的职能部门是单休,生产相关的部门周末加班赶生产等,这个其实在应聘入职的时候,企业都会明确岗位的工作时间及对应的加班报酬等(有的职位薪资是不含加班费),如果你接受了入职该公司,签订了劳动合同,也就等于同意了该公司的劳动作息时间。
法律依据:
《公司法》第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
行业不同,企业规模不同,公司接单的商业模式不同,决定工作的时间不同,有的职能部门双休,有的职能部门是单休,生产相关的部门周末加班赶生产等,这个其实在应聘入职的时候,企业都会明确岗位的工作时间及对应的加班报酬等(有的职位薪资是不含加班费),如果你接受了入职该公司,签订了劳动合同,也就等于同意了该公司的劳动作息时间。
法律依据:
《公司法》第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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