Question

单休违反劳动法么

Answer 1

单休不违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虚肆用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。宏樱

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休蔽誉丛假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。