单休违反劳动法么
1个回答
展开全部
单休不违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中侍橘包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工晌谈信资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休宴轮息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
14540人正在获得一对一解答
上海旋风骑士2分钟前提交了问题
长春极地风情4分钟前提交了问题
石家庄麦田守望1分钟前提交了问题