Question

职场上新人如何快速成长？

Answer 1

新人迎合老板，获得学习成长的机会
新人因为什么也没有，对业务也是不熟，一切都是未知。对他来说，第一份工作往往就是你职场的起点，可能是跳板，也可能是你最后干一生的行业。
不得不承认刚毕业的你就是一个没有感情的干活机器，你所有工作方向务必要跟着老板走。
很简单：因为老板比你专业，再说如果失败了，你有担责的能力么？
你可以有个人喜好，但你的个人喜好能为公司来带利益么？
有位网友直言：我自己的想法要是能赚钱，我还打什么工！但是老板的想法就能，所以你现阶段不需要过多地表达你的意见，你要问自己：这样的工作，我也能做到这样吗？
如果不能就是你没参悟其中奥义，
如果还是不能，跟你有什么关系？
你跳槽不就完了，还白嫖一个失败案例。
老板不需要你的建议，因为对你来说，他目前是成功的。
想升职加薪的必要条件是什么：有能力+领导好感度+有更高的职位空缺。划重点：好感度！
很少有人会反感下级迎合自己，虽然领导也希望下属提出中肯的意见，但好话永远不嫌多。
有位主任级别的，他经常会陪大老板出差，每到一个陌生的地方，他会在老板休息时出门转一圈，了解一下四周的环境。因为老板晚饭后喜欢散步，把地形搞清楚——哪条路景色更好，哪条路根本走不通，老板散步就会散的顺心。
要不说细节决定成败呢。光会说好听的话，听多了也会疲劳，怎么让领导始终保持愉快的心情，真是一门很深的学问。
有人平时默默无闻做了很多事，却始终赶不上整天在领导身边转的人。可能你会认为这不公平，可是你认为又能怎么样呢？

Answer 2

一、停止抱怨，爱上你的工作
每一个刚开始工作的新人都要从最简单的工作做起。如果你在开始的工作中就满腹牢骚、怨气冲天，那么你就会对工作草率行事，从而有可能导致错误的发生；
或者本可以做得更好，却没有做到，这会使你在以后的职务分配中很难得到你本可以争取到的工作。
人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。
你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，就会有许多人聘请你做你喜欢做的事。
正如罗斯·金所言：“只有通过工作，你才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件愉快的事情。两者密不可分。”
爱上工作，才会让你这只“小蘑菇”安心吸收养分，慢慢长大。
文章图片2
二、沉静下来，不要锋芒毕露
刚进职场，无论是谁都想闯出一番名堂，于是他们锋芒毕露，急切地想证明自己，最后的结果只能是揠苗助长，让你这只“小蘑菇”变得又瘦又小，没有营养。
在小说《一地鸡毛》中，小林和老婆小李，都是大学生毕业，年轻的时候很有事业心，发愤、有宏远的理想抱负。但是因为小李心气儿高，经过馊豆腐这事之后，想要调工作。
小李性子直，初到单位，各方面关系都没有处理好，志向又比较远大，连单位里的处长局长、社会上的大大小小的机关，都不放在眼里。
过早的暴露锋芒，从一开始就没有处理好职场上的人际关系，导致后来的工作和生活都磕磕碰碰。
这些人，为人处世往往不留余地，锋芒毕露，有十分的才能与聪慧，就要表露出十二分。
殊不知，职场有职场的游戏规则，你如果想在职场有所作为，就要先适应这里的游戏规则，实力壮大、羽翼丰满之后，再通过你的能力来制定新的游戏规则，否则，你一定会被碰得头破血流，留下“壮志未酬身先死”的怨叹。
职场新人应该学会“少说话，多做事”，从最简单基础的事情做起，一点一点的沉淀自己，才能在大浪淘沙中做唯一发着光的金子。
三、好学上进，掌握工作技能
做好一份工作最重要的就是，要非常清楚，自己工作岗位的岗位职责是什么，把握正常的工作程序，使工作变得系统化，标准化。
小马在刚刚进入公司的时候，就经常趁着吃饭的时候向公司的前辈请教，事无巨细的了解了自己所在岗位的职责和发展空间。
小马对自己的工作很快就上手了，不仅被领导表扬，还在半年之后升职了。
小马正是用这种空杯的心态，接受崭新的一切，让自己在同岗位中，一枝独秀