Question

如何看待应届毕业生收到多个offer的情况呢？

Answer 1

会的。

我招人的时候，如果遇到真的手握多个offer的情况，而且还比较符合我们招人的要求的话，我还可能会适当的提高条件。所以一般的企业在知道应届毕业生已经收到多个offer的情况下，仍然可能会继续抛出橄榄枝。

为什么？

首先，我们先从表面来思考，谁不想要一个优秀的人才？你offer拿得多，意味着你很优秀，说明得到了其他企业的认可，人事也不傻，当然，你手握多个offer是真的情况下，也有一些毕业生会假装获得了多个offer，当然，这种是可以看出来的，如果面试的结果与你所说不符合的情况，是很容易看出来的。

深入聊一聊为什么企业在你获得多个offer的情况下仍然会抛出橄榄枝，原因如下：

1.竞争意识：企业竞争激烈，不愿让其他公司占据先机。即使该应届毕业生已经有很多选择，企业也希望自己的公司能够成为最终选择。

2.交叉并购：招聘流程可能涉及到多个部门，如果其中一个部门没有得到候选人的好感，企业可能会考虑在其他可能出现的岗位上给应届毕业生提供更好的机会，从而获得雇佣的机会。

3.吸引优秀人才：通过向应届毕业生展示自己的公司和工作环境，企业有可能吸引到更优秀的人才，即使他们已经接受了其他offer，这样可以为企业未来发展打下更好的基础。

总之，虽然应届毕业生已经拥有多个offer，企业仍然可能会抛出橄榄枝，因为他们想要吸引优秀人才并给公司未来发展带来好处，如果你能力确实符合他们的要求，我觉得你可以适当提高一下条件。