Question

被迫离职可以申请赔偿金吗

Answer 1

被迫离职可以申请赔偿金。
劳动者被迫与用人单位解除劳动合同，即被迫离职，可以要求用人单位支付赔偿金。被迫离职通常指的是用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付以经济补偿为标准的2倍作为赔偿金。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，用人单位在违法解除劳动合同的情形下，需要向劳动者支付经济补偿金的2倍作为赔偿金。经济补偿金的计算方式是以劳动者在本单位工作的年限为基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果劳动者因用人单位的违法行为或违反劳动合同约定而被迫离职，可以依法申请赔偿金，以保障自己的合法权益。