Question

无底薪工资制是合法吗

Answer 1

无底薪工资制不合法。
具体来说：
一、我国实行最低工资保障制度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论劳动合同中是否约定底薪，单位在发放工资时，都不得低于国家规定的最低工资标准。
二、无底薪工资制违反法律规定
因此，所谓的“无底薪工资制”是违反我国法律规定的。这种工资制度试图通过不设定底薪来规避最低工资保障制度，但实际上，用人单位仍然需要按照当地规定的最低工资标准来支付劳动者工资。否则，将构成违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚。
三、劳动者权益保障
此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了其他保障劳动者权益的条款，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的法律屏障。
综上所述，无底薪工资制不合法，用人单位应当遵守国家法律法规，合理支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。