Question

在富士康干一星期辞职了。但还没有发工资卡，有工资没有？我就签三个月。不想干了，急。谢谢

我是学生，是学校统一介绍来的

Answer 1

　　如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当支付劳动者正常上班期间的工资，用人单位应当支付其7天的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

兄弟
我在深圳富士康做了3年了。/当了1年半的组长，08年10月份我辞职回到武汉发展的，没想到有金融危机啊！哎，你要在武汉的厂的话你就帮我问下，看那个能把我弄进去当组长，员级的，反正有那样的人物，你注意下就是！
还有就是你的工资卡的问题，在别人不知道你帐号跟密码的情况下你卡里面的钱是绝对丢不了的。就算你的卡被别人拿走也是一样的道理。他不知道密码，光知道卡号也没有用，你要记住，卡的密码不要设置简单，密码一定不可以告诉其他的人，还有就是你的看万一丢失的话，你第一时间要记得挂失，挂失地点最好是厂区里面的银行最好了。记得啊，密码是最重要的东西，一定不能让别人知道的。如果你还有什么问题的话，就去问你门那的人资的小妹，呵呵！`记得啊。
我上面说的事情！

Answer 3

按照惯例如果是试用期，就有工资发，否则；签三个月的合同，做一星期辞职是没有工资发的。

Answer 4

只要工作三个工作日就是有工资的，你离职的时候去财务结账就可以了

Answer 5

应该是有的但是很少。如果他不发给，你也可以去找当地的劳动局但是要很长时间