Question

关于算错工资的责任问题

公司采用指纹打卡算考勤,本人上月实际出勤26天,但人事说在考勤机上只有我上班打卡25天的记录算我旷工一天,后来查实是因为有一天我上的班次改动了,部门考勤员未及时告知人事,经查考勤机当天是有考勤记录的,也就是26天的出勤记录,但就是班次不对.现部门考勤员已承认错误并愿承担责任.我想问的是人事每月在做工资前都不与部门考勤员核对员工出勤情况,且在做工资时就已知道我那天算旷工,就是不与部门考勤员进行核对,请问人事是否负有一定的责任?

Answer 1

发现工资多算，可以要求多拿工资的人返还工资；至于多算工资的人，因为工作上的疏忽给公司造成了损失，法律上也许不需要承担责任，但是单位可以给予一定的处分，甚至可以解除劳动合同，要求其个人补足算错的工资。

Answer 2

把算错的给你补上就行了，何必为这点小事去争执呢？这样人家动不动就找你麻烦，给你使小绊子，你不就被动了？做人还是低调点比较好。

Answer 3

只能说人事的工作有欠缺，但谈不上责任问题。应当是考勤员统计考勤，并将考勤汇总给人事。考勤员漏做考勤是考勤员的责任。考勤员和人事只要更正考勤记录，如果少发工资的补发就可以。

Answer 4

人事和部门考勤员都有责任。工资给你补回来没？

Answer 5

人事是有责任的