Question

薪酬专员算错工资给离职员工公司怎么处理薪酬专员才算合理？

薪酬专员算错工资给离职员工，可能追不回款。费用未3000多，想起诉，估计比较麻烦，公司不愿意。公司对薪酬专员的处理是全部金额由薪酬专员赔偿（有风声说是个人承担4成，大概1200元的费用），可是人事主管答复也是模棱两可，薪酬专员不清楚自己是否一个月工资都被扣走（有前车之鉴，有同事试过一个承担发错工资所有费用，3个月一分工资都没有）。请问，公司这样做合理么？如果，现在故意不跟我说，等到我做完这个月等着发工资才跟我说你一个月工资都要来垫付这笔费用，那不是坑我么？一般公司怎么处置薪酬专员才算合理？

Answer 1

当然不合理，工资表是由薪酬专员做的，但是还需要经他的上级进行审核后交由财务复核、总经理批准等流程，才能发放，设置这些流程的目的是什么？就是为了防止出错，这也就是流程和制度的作用。出了问题，当然薪酬专员的责任是主要的，但所有相关人员都应当承担相应的责任。
公司既然不是第一次出现类似的问题，就应当有防范措施和合理的处理方法，你可以直接去与你的主管沟通，了解一下公司的管理规定。也把你的想法告诉公司，以便有一个你可以接受的结果。