Question

考勤扣款是什么意思

我找了家新公司上班试用期1800 今天刚发工资 我有好多疑问请大家分析下 基本工资1,040.00 岗位工资340.00 绩效工资空白 发帖220 公交贴200 其他补贴 加班费空白 考勤扣款889.70 应发工资910.30 社保 公积金空白 全额工资910.30 实发工资910.30 但是我从2014年2月10号上班到2月28号怎么就发了910.30 我问财务他说我只上了11天 可我算算时间也有15天 我看不懂着工资条请大家帮我算算 我们公司是怎么发的。
另外我们公司是双休的

Answer 1

考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。

每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。

扩展资料

指在工资改革中创造的一种工资支付形式，属定额工资制范畴。它把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人。

用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，浮动分配。

(1) 对职工性质不相同的劳动、千差万别的劳动贡献，用同一计量单位“分”进行换算加总，既便于多指标综合考核，又利于横向比较评价；

(2) 便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来，把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起钩来；

(3) 机动灵活，适应范围几乎可及于职工全体。

参考资料来源：百度百科-工资

Answer 2

考勤扣款严格的说法是考勤免发，不能叫扣款，这个一般是指没有出勤而不予发放的工资。出勤后发放工资，不出勤就是不发放工资，也就是考勤免发。
在通常的理解中，是公司先预计给员工发放多少工资，有请假请假就要扣除。但正常理解是员工出勤一天应该发放工资工资，一般按月计算。如果这样理解就比较好理解考勤免发了。
例如月工资是2175元，应出勤是21.75天，因请事假3天，那么考勤免发金额为2175/21.75*3=300元。

Answer 3

1800/21.75*11=910.34
2014年2月10号上班到2月28 共15天，2个星期六和星期天休息，共4天，可能没有工资（无薪）

Answer 4

打考勤也是就是记录你的上班是否迟到早退。
记录考核的标准，根据考勤进行计算薪酬。
打考勤也是一种签到方式。

Answer 5

1800/21.75*11=910.34
至于为什么只给你算11天，那就的去问财务了