Question

2015年四川省教师招聘面试是怎么样的？

Answer 1

四川教师招聘面试以试讲为主：

试讲就是模拟正常的课堂教学，又称作微型课、“模拟上课” 、“无学生的上课”。在没有学生的情况下把教学过程用言语肢体表达表现出来，它是一种将个人备课、教学研究与上课实践有机结合在一起的教研活动，突出教学活动中的主要矛盾和本质特征，同时又能摒弃次要的非本质因素，使教学研究的对象从客观实体中直接抽象出来，具有省时高效的特点。它把传统的说课和上课合二为一、浓缩并结合、展现了教师的综合素质。试讲有：竞争性、机制性、技巧性、艺术性、新颖性。试讲需要的是“独角戏”的能力，没有学生上课需要老师模拟上课的情景，它是此处无“生”胜有“生”的状态而真正的上课是有学生的，它有“对话”，有“互动”，有“反馈”，是教师与学生之间真正的交流，所以试讲最重要的就是要有师生交流。

试讲的误区：一、讲的全面就能得高分：试讲通常有10-15分钟，如何可以利用正确利用这10分钟呢？试讲不是一堂40分钟课程的压缩版，而是一堂课程的10分钟就是选取一个内容片段进行教学。但这个片段教学必须具体、丰富，包含上面的五项内容，面试的目的是为了考察考生是否在实践中适合做一名教师，而不是如何压缩课程，所以考生只需要讲明白其中一个知识点，可以让你的“学生”学会、学懂、学明白即可。

二、试讲是给考官听得：试讲属于一种教学，真正站在讲台上讲课的，只不过试讲没有学生。我们可以把考官当做学生，虽然考官不会与考生互动，但考生需要模拟与学生互动，模拟提问、鼓励，完成整体的教学。考生要明白，教学的对象仍然是学生，面对的也是学生。

Answer 2

2015年四川省教师招聘面试
面试时间、地点：详见《面试通知书》。
面试满分为100分，面试成绩占考试总成绩的50%。同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数之比不低于1∶2，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法(2011年修订稿)》第二十七条第(二)款规定办理。
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