Question

我在一家公司做了12年，想离职。

1, 我在一家民营公司工作了12年，其中做了技术部门主管10年。想离职。老板1说，需要等半年，否则就是我这人人品有问题，对公司不负责任，会在行业里面混不下去。老板二，说就当他请我帮忙，再工作一年，工作有个传承。但是我的离职的事情，是我半年前就开始考虑想离职，换个公司，多增长一点见识。因为在一家公司做久了，见识受到了很大的局限性。在等等年龄大了，怕找不到工作或者工作方面没有竞争力了。麻烦大家给点意见。
2, 其实在去年，我就想离职，有公司给力比较高的薪水，同时换家公司也可以增长见识。但是当时公司有个很重要的项目是我在做，我就没有去，毕竟做了10年，我也不想在这关键的时候离开，这样觉得对不起老板。今年暂时没有重要的项目了，我就赶快提出了离职。
3, 老板人还不错。但是我想，我不能因为老板人不错，就一直跟着做，也许哪天老板不做，关门养老了，我怎么办。老板也都是50多岁的人了。

Answer 1

想法是对的，而且我个人认为你两个老板说了都是客套话，太虚了，根本目的还是不想放你走，毕竟你一走，这个位置可能没人能胜任，我认为你可以提出加薪的申请

追答

你目前待遇如何

老哥可以的，所以看的出来，现在老板的目的很明确，就是用低薪养能人，就目前待遇差距如此之大的情况下，确实应该跳槽，不过凡事当然是能和平解决最好，不行的话也不要紧，人总归是活的，老板又吃不了你

现在跳槽无非就是转五险一金

追问

有什么好办法，既不撕破脸要走，但是又可以走？

追答

无非是找个合适的借口1.孩子上学，家里老人要照应，想换个离家近一点的2.年龄不饶人，自己上岁数了，想换个轻松点的工作

当然这只是说辞

Answer 2

你要清楚地知道一点，如果你主动离职是没有劳动补偿金的。

追问

补偿金，我不需要。

Answer 3

首先，老板的第一个说法不成立，这个不需要讨论。
他的第二个说法，也是你的纠结所在对吧。
插入一个小问题，你在一个单位工作了12年，身边竟然没有一个可以替代你的人，应该反思一下你培养下属的能力。
继续说，你选择离职，如果我理解的没错的话，应该是目前的环境制约了你的上升空间。
如果是这样，此事宜早不宜迟。工作上交接，一个月足够了。

追问

1，我做的其实一个部门就六七个人。前几年招聘，连一个有这方年技术工作经验的都招不到，因为工资给的低，要求还高。这两年勉强能招到有点工作经验的，所以要找一个能替代我的是有点难。因为我们是做技术出身的，不是仅仅只做管理。平时在我的工作中，其实70%还是处理技术问题。
2，是的没有空间了。技术方面，细分之后也是哪个方面在我们公司都是我最强。一个部门六七个人，其实也没有什么好管理的。

Answer 4

我在一家公司做了12年，公司可以辞退我吗

Answer 5

这个需要你自己考虑清楚的，毕竟不在其位不谋其政，我们都不清楚你现在的境地，最后是先和老板沟通好，另外如果实在下定决心，那么就要开始留意新的工作。

追问

关键是，如果我找到了新的工作，但是这边又搞出很多不能走的花招，这不是把新的公司给耍了吗？有什么好办法既不撕破脸又能走。