为什么干活太认真的员工，往往混的最差？
想要在职场有一番作为，除了自己要有足够的智商外，更重要的是要有超人一等的情商。想要提高情商其实也不难，只需要明白职场中一些套路，多做点人情，至少能保证不会混的太差！
近日有个朋友给我讲了一个职场案例：为什么认真的员工会被开除，就是一个关于职场情商的故事，希望能给大家有所启发！
小王是重点大学毕业后，听从父母的意见，一直想要在国企工作，后来刚好有一家小型国企来学校招聘，经过几次面试之后，小王和另外一个同学小张如愿进入了人事部门，试用期半年，但是后来人事部主管跟小王说，你们2个，到时候只会留下一个人，叫小王好好表现。意思很明显，两人必须通过竞争，才能决定谁留下来。
这个职位对技术要求不是很高，最主要是人要有耐心，而且要细心。小王的优势是肯干活，每次领导安排的任务，都是抢着做，晚上甚至经常加班到10点以后，就是为了想要在领导面前好好表现，让领导看到自己的辛勤付出。有一次，领导安排一个任务，交给2个人同时做，小王3天就做出来了，而小张整整用了5天才完成。领导还特意表扬小王，夸他做事效率高。
小王想着留下来的人肯定是自己，但是有一天，一个小事却让小王清醒过来。有一次，领导生日，大家去庆祝，小王才坐下来，这时候另外一个老同事就跟小王说，你是新人，赶紧帮领导倒水啊，而这个时候，小张却在和领导谈笑风生，好像只有小王才是新人一样。
6个月过去了，结果不出所料，小王走了，留下来的是小张。
后来小王总结出来小张和自己的区别，在小王闷头做事的时候，小张却和公司其他同事打成一片，经常带些零食和同事们分享，对于女同事，就送一些美容的东西或者减肥类的杂志和物品拉近关系。对于男同事，名车和体育等物品，让其他同事经常向他借阅，如此一来，很快就和同事打成一片。而自己平时对同事，领导恭恭敬敬，十足的新人表现。
小王后来和一位职场人士谈起这个事情时,才终于点醒。员工在办公室干的多，不一定能得到领导的喜欢，为什么？
1、干得多，干的太好，无形中就会证明其他员工工作不努力，特别是老员工。
2、干的太多，说明你自己爱表现。而作为职场新人，最忌讳的就是太爱表现。
而一个同事和领导都不喜欢的人，怎么可能会让你留下来！
