Question

怎样判断上级是在培养你，还是在压榨你？

如果是压榨该怎么办？

Answer 1

如果你的上级是用心的在栽培你他不会什么都隐瞒的，而是用心的耐心的去指导你，指导你如何做，比如那些方面做的不够，又或者那些方面做不对，错在哪里他都会耐心的告诉你，而不是你做错了或者做的不对只会骂你，而是耐心的指导你如何去做，如何做的对或者如何做的快，要是你上司是压榨你的话你可以从以下这些方面当中看到的，他会一直什么都叫你做，做错了或者做的不对他也不会告诉你不会指导你，老板说他他就懒洋洋的说了一下明天还是一个样，心里一直算机着，如何去把你做的立的功都抢过来，好在老板面前表现一番，去升职又或者邀功，目的只求成功不理会别人感受的人呀，这种人你还是离的远点好，以上就是我对上级，以及人性方面的判断如有雷同纯属巧合

Answer 2

一个认真培养你的上级，应该有几点特征：1、直接指出你的不足之处，还能在你努力改进之后仍然无法进步的情况下，帮你指导，指点你哪里做的不好；2、能在你迷失自我的情况下，在给一些特定的任务之后，让你重拾信心。如果一个领导做不到培养你，只会耍嘴皮子，只能给你洗脑画大饼，那么肯定就是要压榨你了。

Answer 3

这个我认为没有太大的明确的界限，说白了你的上级是你的上级，又不是你的父母亲人，没有义务来培养你。所以上级全心全意培养你的，是不可能的。上级通常是在安排任务，部署工作，在这个过程中，对于上级来说，重要的是工作任务的完成和落实，如果在这个过程中，他发现谁有潜力有能力，也会有意识地培养一下，但对于他来说重要的是工作能够完成。至于是不是压榨，我觉得没有那么夸张，不管是什么工作，完成好自己的任务都是应该的，加班加点都是正常的，也不存在压榨的。

Answer 4

如何判断上级是否培养你？可从领导对你的态度中反映出来。领导特别关心你，并分配给你，每次的任务都不同。并提出每次任务，如有困难可找他。分配给你的任务和其他同事的任务不同。分配给你的任务要比其他同事的任务要难并总有新的任务，领导时不时的问你有什么困难。这时领导就是培养你的表现，一定要认真完成好领导交给你的任务，不辜负领导对你的希望。

Answer 5

凭感觉去判断，你们相处的过程，你是感受的到的，如果他是在培养你，你应该会感觉到你们是平等的，你们的相处是愉快的，如果是压榨，你就会处在被动的地位，就会有低人一等的感觉，你会难受。如果被压榨，当然不能坐以待毙，自己要主动，该据理力争的时候，一定不能退缩，要努力去维护自己的权益，实在不行，可以离开。工作和生活都需要一个好心情！