Question

怎样判断上级是在培养你，还是在压榨你？

如果是压榨该怎么办？

Answer 1

一旦发现，领导总是把非常重要，并且技术含量高的工作交给你来完成，就预示着领导在锻炼你，有意识的培养你。如果总是把简单重复率高，体力较重的活让你去做，估计，这就是在压榨你！

Answer 2

不要考虑太多领导是在培养你还是在压榨你，因为你领工资就是要付出劳动的，就是所谓的压榨。无论领导给你什么工作，首先那就是你的工作，自己要做的就是在工作中自己成长。领导培养你也不是白白培养的，目的也是要你工作。如果单纯的培养你，不得管你要培训费呢。

Answer 3

把工作都交给你来做，出了业绩会夸奖你，向公司点名表演你，那是明显很器重你在有意培养。
什么事都让你干，出了成绩就包揽到自己身上，有问题把责任推给你，那明显是在压榨你了。
不过不管上级是培养还是压榨你，工作的事情多你成长的也更快。

Answer 4

答，如果说上级是在培养你，那是这样的上级领导事常找你谈话，还有跟伤很接近，这就是上级已经培养你，如果是在压榨你，那就不一样的看待，有事候占用找你麻烦，就是两种的看待。

Answer 5

判断上级领导是在培养你还是在压榨你可以通过一些事是可以看的出来的，如果上级领导是真的培养你，会教你技术还有技术里面的一些细节，如果不是真的培养，教技术的时候就是敷衍了事。如果是真的培养你，会把销售渠道告诉你，省的你多走弯路，如果不是真的培养，就会让你自己跑。