Question

什么样的老板不值得下属去追随？

Answer 1

坐其位却不谋其政的老板，得过且过，明哲保身的老板；误人前途的人

Answer 2

到加班就跟你谈梦想谈前景谈责任谈情怀就是不谈钱不谈调休的老板/领导。
最近单位有个年轻小伙子被宣布脑死亡了，人很优秀，常年加班因而耽搁病情，后来去检查时已经晚了，一个小小的感染被拖到病毒变异，医生也无力回天，留下年迈父母伤心欲绝，单位分管领导呢？该升职升职该加薪加薪，生病期间都没来看望过。
之前有个女大学生村官，很有责任心，被单位同事当包子一样欺负，什么活都丢给她做，怀孕了也如此，后来孕期6个月时因为关单位的卷帘门导致羊水破了，又因为在乡镇上没得到及时有效地治疗，后来到市医院保胎保到7个月还是早产了，一个脑瘫女儿，现在一家人提到女儿还是哭。原单位呢？一点责任也不负，父母能怎么办？都是体制内的，不要工作去闹吗？不要工作女儿要怎么养大？
什么样的老板/领导跟不得？拿你的前途忽悠你、压榨你的领导跟不得，他们是踩着你往上爬的人，当你病倒了、无用了他们就会抛弃你，不带犹豫的，千万不要以为他们会将你的付出记在心里，过河拆桥、翻脸不认人是他们最拿手的。

Answer 3

一，那些专门不遵纪守法偷税漏税的老板不值得下属追随。因为他的公司早晚要出问题，跟着这样的老板是不会有前途的。
二，那些不务正业，专门生产假冒伪劣产品的老板，不值得追随。因为生产假冒伪劣产品是国家法律所不允许的，也是老百姓最痛恨的，这样的企业早晚会被关停，老板也会被绳之以法，所以这样的老板不值得追随，而且应该越早离职越好，当然也可以举报这样的黑心老板和企业。
三，老板打着看似合理的理由，巧立名目，克扣下属的工资奖金，不管员工的生命健康安全，只顾自己的利益利润。这样的老板也不值得下属追随。

Answer 4

　　1、时常对陌生人极力夸奖的老板。

　　这种老板一定有事相求与别人，当对方丧失警惕而相信这个老板时，老板就会摆出高高在上的架子，目的是让陌生人接受一些不合理条件而答应帮这个老板做点事，最后这个老板又会以种种理由表示对陌生人的不满，以求抵赖事先对陌生人承诺的条件。如果跟随了这种老板，这种事情很快就会发生在你身上。

　　2、经常承诺以后会给什么好处的老板。

　　这种老板没有兑现承诺的意识，他的承诺只是用来激发员工积极性的一种手段，他的承诺是越来画越大的饼，当到期没有兑现小承诺时，你别以为老板忙得忘记了过后一定会补上，过后你还会得到老板更多更大的承诺，只是你永远见不到老板给你兑现承诺。如果你在乎老板的承诺，你最好早点离开他。

　　3、企业经营多年没把企业做大的老板。

　　这种老板会时常向员工炫耀“一家企业多年不倒很不容易”,我们也不怀疑他的企业会很快倒闭，但可以肯定他做不大，一般五年以上历史的企业如果还是老样子，你的个人发展空间是没有的。如果你想和企业一起成长，那你还是离开这个老板方为上策。

　　4、经常指责员工没把事情做好的老板。

　　这种老板自己也不会做事，属于有想法没办法的那种人，对员工工作的不满就意味着员工值不了几个钱，也就不会给员工主动加薪，这种企业里除了老板的家族成员以外，没有高薪员工，更可怕的是这种人你和他越亲近，你就越有机会成为他茶余饭后的嘲笑对象。如果你想获得一份高新工作，也不想获得太多是非，你就尽快走人吧。

　　5、抽劣质烟喝劣质酒，而且烟量和酒量都很大的老板。

　　这种老板可能会赚点小钱，但他是个没品位的土包子，而且武断专横听不进别人的意见，但你会乖乖听话也还可以混日子。他的企业不可能做大，你如果有能力改变企业，还是走人为好，因为你改变不了老板。

　　6、深更半夜找你谈并非重要工作的老板。

　　这种人是个机会主义者，临时抱佛脚的高手，需要你时会设法让你感动，不需要你时就当你不存在。如果你想和他一起发展，除非你甘愿永远不需要赚钱。

　　7、在你面前说别人坏话的老板。

　　这种人不仅是非特多，而且极端自私，过河拆桥，在别人面前你也许就是他的负面谈资，他对你的好处一定是基于对你的利用。如果你想有些个人机密，或想与老板有些合作的话，你最好远离这种老板。

　　8、在公司里与异性员工打得火热的老板。

　　这种老板已经没有事业心了，即使他的企业不小，但他随时可能甩手给情人掌权，企业倒闭也不在乎。如果你不想突如其来就换工作，那就趁早离开这个老板。

　　9、经常和员工产生劳资纠纷的老板。

　　如工资不按时发放，找理由扣工资，事后与一些项目承包人就工资问题讨价还价等，这种老板也一定是把企业当生意做，总想把风险转嫁给别人，没用魄力把企业做大，如果你不想学做小买卖，你就不要在那里浪费时间了。推荐添加微信：caz9168,从此你的人生便多了一位成功教练。

　　10、高谈阔论爱显示自己的老板。

　　这种人相信自己关系通天，相信权势改变一切，可以把一个概念当做一个项目去做，而谈话永远没有具体的内容。实际上这种老板的真实一面与他吹的相距很远，你可能很容易被老板洗脑了，这种老板的确有些社会关系，但这些关系往往对企业帮助不大。这种老板爱面子，你不用担心工资方面的承诺不会兑现，但要学点真本事的话你还是忍痛割爱好了。

　　11、员工试用期很长或试用期不给工资的老板。

　　当你很容易找到一份试用期超过一个月的工作时，或者试用期只有几天但不给工资的工作时，你不要高兴得太早，因为老板是把你当做廉价劳动力的，这种老板给你的底薪很低，然后给你业绩工作很高，但业绩的要求是一般员工所完不成的目标，你想拿到这份“极具挑战性”的工资是不可能的。

　　12、企业小但经常招聘员工的老板。

　　这种企业一定留不住人，而留不住人的老板一定是对员工不利的老板，你如果经常看到他的招聘广告，你就不要去应聘了。

　　13、员工有困难时袖手旁观的老板。

　　员工突发疾病时不会安排就医，员工受伤害时不会前往医院探望，员工急需用钱时在工资标准范围内都不给预支，这种老板冷漠无情，把员工当做奴役的对象，如果你遇上了就立马走人好了。

Answer 5

什么样的老板不值得追随有几点重要的。
1、不能从他身上学到东西的，追随了一辈子都是碌碌无为
2. 不愿意帮下属争取加薪、升职或者种福利的机会的，因为级别不同，职位低的员工自己向高层申请福利一般成功的机率都比较小
3、老板业务不专业，还不懂管人，这种老板比较自私
4、没有远见没有胆识，只看到眼前，这样的老板不适合长时间跟随
5、只一味叫加班，不重视提高效率的方法。
6、心胸狭隘，不懂得包容。
一个好的老板对自己的前途真的很重要，好的老板就是你的贵人，就是你跟别人拉开差距的开门河。出社会一定要擦亮眼