Question

什么样的老板不值得下属去追随？

Answer 1

第一类 领导只和员工谈理想，谈人生，这样的领导是不得得人工，只追随的，纵然有理想有。有理想，但是人生还是要面对现实的。你没有足够的金钱怎么去在这个社会上生存的。只要只和自己的员工谈理想，而不谈什么填加工资的老板，都是不值得员工去跟随的。
第二类 拿你的前途来忽悠你说小王啊，小李好好干。再过几年我就提提升你为主管。这样不断地忽悠你。但对你不付出实际的领导也是不知道跟随的。一个企业就像江湖一样，领导和下属之间永远是利益与利益之间的关系。哪有所谓的人情啊。其实是投资人。他们当初在一起只不过是利益与利益相同。
所以如果你碰到只忽悠你的老板时就不要把它当真了。你就要考虑一下是否要换一些工作了，这样的老板是不值得你去跟随的，这种情况突然出现在那种实力小公司里面，因为他们，缺乏资金。公司的领导人，善于画饼。来不断欺骗自己的员工。压榨自己的员工。这样才可能更好地让公司利益的最大化。节省了公司创业的资本。那些只会给员工画饼充饥的公司。要知道假话也终究是假话。没有到分享革命成果的那一刻，所有的都是假的。
第三类 工作计划不清晰，不知道自己到底要干什么的领导也是不值得下属去追随的。
一个老友这样讲授自己的匆匆忙忙生活。刚蒙古大学毕业。说杂志当编辑，该杂志非常具有强大的影响力。每年的全国发行量是是非常的有限的。老板把它当做自己的副业，他老板整天吃喝玩乐，杂志也是经常很少能赚钱，常常都是老板自己拿钱来保持它的运行。

Answer 2

出门求财，遇到好的老板就是遇到了贵人。老板就像一国之君，员工就如臣民，一个英明的老板，企业员工上下一心，共创最佳业绩，而一个不作为的老板，管理方面到处是纰漏，员工之间勾心斗角，生产力涣散。有下列情形的老板不值得我们去追随:1.没有格局的老板，看不到公司的发展愿景，规划不明确。2.性格粗暴，不尊重员工人格的老板，认为自己高高在上，员工就是任他使唤的低等人，无端的对员工发脾气，甚至对员工使用暴力。3.人品不好的老板和有不良嗜好的老板，这种老板认为自己发达了，为所欲为，养情妇吸毒品等等。4.自私苛刻的老板，员工为他创造了价值，却得不到升职加薪的机会，克扣员工的福利等等。

Answer 3

不讲诚信，让人追随与信服的第一点就是诚信
待人不公平，带有色眼镜，对待员工区别对待
公私不分明，这样的老板格局太小，小心眼
个人人品有问题，做人的基本准则都没有，让人怎么信服
以上几点，不值得下属去追随

Answer 4

一、没有成功经验的老板
如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的，他是有独到之处，能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。相反地，若连续数次都未能成功，想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型，那你就必须仔细探究他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功？除非你能替他带来好运。
二、事必躬亲的老板
“每一件事情我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴上的一句话，也是他们引以为傲的一件事。事实上，这往往是老板自己造成的后果。如果老板事不问大小皆要亲自参与，他的下属怎能独立呢？无法独立的下属自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
三、鱼与熊掌都想兼得的老板
天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常“因小失大”的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板，到最后一定是两手空空的。“难以割舍”是件很痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦的事，如果你的老板一直无法克服这个痛苦，便是你该三思的时候了。
四、朝令夕改的老板
积极是一种美德，有耐性却不是件坏事。企业环境不断地变化，公司决策当然也需相应地改变。然而任何决策的成败，均需经过一段时间的证明。如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的方案，他在实行三天之后就可以将之取消；或者你花费数个月酝酿的计划，往往因为访客的一句话而告全盘推翻；更令人沮丧的是，根据老板指示而做成的计划，往往石沉大海一样搁在老板的抽屉。当然，这类老板会将他的做法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方，但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。

Answer 5

一意孤行，听不进下属意见，工作中不会变通的的老板我不会去追随，虽然无规矩不成方圆，有很多时候要跳出圈圈，可能会达到更好的效果，打破规则的人往往比规规矩矩形事的人更能成大事