什么样的老板不值得下属去追随？
2. 没有规划和远景眼光的
3，执行力不强的
4，没有度量的
5，没有耐性，无实力坚持的
其实作为打工者来说，对老板的要求可以很多，但反过来，有几个打工者有资格和实力来挑老板呢，大多时候是打工仔在被老板挑吧，要想不被挑，要么自己成为老板，要么成为有资格选老板的人，那你是老板时，请问你有这些条件不？、
其实一切随缘，有些老板未必很有能力，脾气人品也未必好，有时不是你想跟这个老板，而是无奈的选择，但人家生意做得很好，公司做得很大，有时是运气，有时是选择跟上了风口，你只要跟到这样的老板，分一杯汤也是不错的咯，老板好不好，其实在长久的相处后才能定义，不能只处3个月或几天就来断定，因为人是理性也是感性动物，很多时候评价之中有感性的成分，特别是处久了，有感情后，所以这个问题因人而异，比较难对所有人的口味，个人经验总结，不喜勿看勿喷为好
判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。他不仅仅关乎自己一生的仕途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。
以下条八可以借鉴，满足以下十条中的4--5条，即可被认为一个较为合格的上级领导，如果你的上级一条都不具备，劝你尽早离开。
1.充分授权，放手让你做事。全方面培养锻炼，业务、文笔和演讲都要抓，不让你偷懒。你做错了事或者做的不够好领导会私下批评你，督促你改正，真心希望你好，成长更快一点。
2.会听从你的某些建议，跟你平等的讨论工作难题和制约企业经营的毒瘤，让你从管理者角度去看待工作，每年增加的不仅仅是岗位工作经验，还有管理经验，防止自己目光短浅，停滞不前。
3.顶住压力，给能干的你提职加薪。
4.领导升职调动的时候，会考虑你下一步的打算。肯定你的成绩，能带走带走，带不走让下一任领导继续关照你。
5.不仅指导你工作，还教你怎么看人，怎么应对办公室斗争。遇到小人害你会适时出手保护你。
6.在生活中也会关心，比如争取车位、宿舍、解决配偶户口等福利。
7.愿意把几十年的工作经验在闲聊时传授给你。时不时会推荐好书给你。
8.离开后也会关心单位的事情，给你提供合理建议。
好的老板会让你成长为更好的自己。祝愿大家都能找到一个好的老板。
我刚大学毕业那会，心高气傲，什么事都不放在眼里。因为此前在大学纵横惯了，所以这习气自然的就带到了社会生活里。我在工作后面试了很多这类人。大学社团主席，大学学生会主席等等许多被冠以该称呼的人，但最后，真的一个都没敢招进来。很幸运，入职以来遇到了几个不错的领导。
他们的特征
1.充分授权，放手让你做事。全方面培养锻炼，业务、文笔和演讲都要抓，不让你偷懒。你做错了事或者做的不够好领导会私下批评你，督促你改正，真心希望你好，成长更快一点。
2.会听从你的某些建议，跟你平等的讨论工作难题和制约企业经营的毒瘤，让你从管理者角度去看待工作，每年增加的不仅仅是岗位工作经验，还有管理经验，防止自己目光短浅，停滞不前。
3.顶住压力，给能干的你提职加薪。
4.领导升职调动的时候，会考虑你下一步的打算。肯定你的成绩，能带走带走，带不走让下一任领导继续关照你。
5.不仅指导你工作，还教你怎么看人，怎么应对办公室斗争。遇到小人害你会适时出手保护你。
6.在生活中也会关心，比如争取车位、宿舍、解决配偶户口等福利。
7.愿意把几十年的工作经验在闲聊时传授给你。时不时会推荐好书给你。
8.离开后也会关心单位的事情，给你提供合理建议。
总结：每一任老板都有可取之处。他一定精于某项，你所需要做的就是在他那些看似随意邋遢的背后，或者在他正襟危坐，粗短矮小的身躯背后，发掘他内地里值得你去学习的地方。正是那些过人的地方，让他成为你了你的boss。
