什么样的老板不值得下属去追随?

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综合管理小助手
2020-03-30 · 行政专员
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什么样的老板不值得去追随?心胸狭窄。不信任任何人。只喜欢听奉承话。不讲信用。有难同当,有福不能同享。缺乏经验。总是给员工画大饼。经常推卸责任。酒品太差
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匿名用户
2020-03-30
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1. 契约关系是企业基本理论,评价一个老板值不值得跟随,最重要的一个指标:看他有没有契约精神。

2. 以市场、以行业、以所在城市的薪酬水平为导向。如果暂时没有能力做到,其他方面有没有补偿。

3. 重视员工在公司的地位和作用。白龙马的作用也是无可替代的,没有不能用的员工,只有不会用人的老板。

4. 知道建立员工与团队的良好信任关系。有的老板(特别是大公司的一些高层)确实喜欢挑拨离间手下员工的关系,这种玩权术的人,年轻人还是远离一点。

5. 懂得跟踪员工的心理变化,你既然是他的人,他就时时刻刻应该考虑你的感受。

6. 能让员工看到自己的职业发展前景,更能让员工看到公司的发展前景。

7. 逼着你成长、逼着你学习,哪怕落了你的骂名。

8. 工作量太大、太小都不是好事。工作方法、流程、公司盈利能力、公关能力等都是考核一个老板的重要指标。

9. 办公环境随着公司的发展逐步改善。

10. 看他处理害群之马的态度,是非不分的老好人早晚让你心灰意冷。

11. 受制于他人的老板不是不好,但是要慎选,自己都保护不了,如何保护你。

12. 团队因为(不存在的)希望而牺牲大把的时间,团队成员为(不存在的)利益勾心斗角是肯定会发生的事情。看老板处理各种公司危机的能力。这都是实实在在的观察指标,危机事件处理不好的老板是不合格的。

13. 人人都有性格缺陷,个人学习能力有强弱。老板能否放权让你去试错,老板的肚量对于你在公司的发展影响很大。

14. 团队是公司最重要的资源,项目有的时候反而是其次。值得信任的老板都关注团队,不值得信任的老板生怕自己少赚一分钱。

15. 看公司最早加入的人过什么样的生活。
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皇族塔拉
活跃答主

2020-03-30 · 万物皆可问,万物皆可答
知道小有建树答主
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肯定是有情有义的,老板对员工负责为员工着想。心与心交流的老板才会值得守下去追随。如果老板竟玩虚的。以利益关系之间去看待员工雇佣的这个关系那肯定没有人会追随他的。
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zhaozhaoyin8
2020-07-30 · TA获得超过3176个赞
知道小有建树答主
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现在社会有一个非常热门的话题就是你应该去追寻什么样的领导,下面进而产生了一一次调查问卷。
第一类 领导只和员工谈理想,谈人生,这样的领导是不得得人工,只追随的,纵然有理想有。有理想,但是人生还是要面对现实的。你没有足够的金钱怎么去在这个社会上生存的。只要只和自己的员工谈理想,而不谈什么填加工资的老板,都是不值得员工去跟随的。
第二类 拿你的前途来忽悠你说小王啊,小李好好干。再过几年我就提提升你为主管。这样不断地忽悠你。但对你不付出实际的领导也是不知道跟随的。一个企业就像江湖一样,领导和下属之间永远是利益与利益之间的关系。哪有所谓的人情啊。其实是投资人。他们当初在一起只不过是利益与利益相同。
所以如果你碰到只忽悠你的老板时就不要把它当真了。你就要考虑一下是否要换一些工作了,这样的老板是不值得你去跟随的,这种情况突然出现在那种实力小公司里面,因为他们,缺乏资金。公司的领导人,善于画饼。来不断欺骗自己的员工。压榨自己的员工。这样才可能更好地让公司利益的最大化。节省了公司创业的资本。那些只会给员工画饼充饥的公司。要知道假话也终究是假话。没有到分享革命成果的那一刻,所有的都是假的。
第三类 工作计划不清晰,不知道自己到底要干什么的领导也是不值得下属去追随的。
一个老友这样讲授自己的匆匆忙忙生活。刚蒙古大学毕业。说杂志当编辑,该杂志非常具有强大的影响力。每年的全国发行量是是非常的有限的。老板把它当做自己的副业,他老板整天吃喝玩乐,杂志也是经常很少能赚钱,常常都是老板自己拿钱来保持它的运行。
刚刚成立才两年而已,但已经亏损了1000多万。老板要明确公司的发展方向。老板是这样给自己的员工说的。他只是想让自己的工作是一种轻轻松松的,管他能走多远,目无远见的老板,你跟着他有什么用呢?他没有丝毫的进取人生态度。我的老友果断辞职,虽然老板非常的挽留,我的老友还是离开了这个公司,他说离开理由。他说跟着你这样不知道前途的人,路该怎么走的领导简直就是拿我的青春开玩笑。
什么样的领导,你是值得跟的。领导就像一个汽车驾驶员一样,它决定了公司走向全国,全世界。这样的大舞台,如果一个老板。条理清晰,发展方向明确,非常有果断的强力的手段,能把公司所有人的心凝聚在一起,这样的老板才是值得跟随的。
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科仔又要补

2020-03-30 · 她以绝美之姿行来,犹如夜晚
科仔又要补
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这样的老板不要追随。当他所领导的团队或者公司做出了一些成绩后,他会将所有的功劳揽在自己身上,告诉大家没有他的领导,那么肯定是完不成这样的成绩的,爱抢功。当项目出现问题的时候,他却是第一个躲在大家身后,还要把手下的员工,第一时间送出去背锅,甩到自己的责任的领导,是最不值得我们替其卖命的。因为你不知道究竟会在哪里,被他出卖,做替罪羊而被清理出局。
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