Question

什么样的老板不值得下属去追随？

Answer 1

第一，跟着老板学习不到经验跟知识，不能丰富自己眼界，不能及时学习到行业里的新知识，也了解不到行业里最新技术；
第二，跟着老板不能提升能力，老板能力有限，学不到对自己职场发展的能力，或者对自己专业的提升；
第三，老板赚钱对员工吝啬，老板把奖金提成都据为己有，吝啬打法员工，甚至不为员工出头争取福利待遇，这样的老板早点离开，
第四，好的老板都会为下属探讨职场规划跟发展，及早为员工开拓眼界，给出职场发展的建议，以避免员工走弯路，这样的老板职场很少；
第五，老板靠战队拉关系立足的，早点离开，这样的老板不能给您带来能力跟眼界提升，一旦失利肯定人走茶凉，职场首先就是提升能力，有了能力哪里都可以立足吃饭；
第六，老板都是一将成名万骨枯，老板就是老板，铁打的营盘流水的员工，谁能给老板带来短期利益，老板就重用谁，提升自己提升自己提升自己，让老板重用您，跟对人少走弯路，选对老板能够快速在行业里跟能力上得到快速发展。
还有典型的公司老板管业务、老板娘管财务，其他亲戚把持某重要部门。请你一定要慎重，这样的老板，不但可能不值得追随，更可能让你终生难忘。

Answer 2

什么样的老板不值得下手去追随，我认为是那种不负责任的老板，而且是那种不用上进心的老板那种老板了对自己的手下不够负责，而且他对自己的前途也没有太多的想法。

Answer 3

自私自利，以各种高标准要求员工，恨不得员工一天二十四小时都在为自己做事，却不舍得给出相应的回报，一味压榨员工，还美其名曰“培养员工”“狼性文化”的老板，不值得下属去追随。

Answer 4

眼里只有钱，天天画大饼，基本没有人情味的老板，作风不好，很自私的，在创业的时候用最大限度的压榨员工劳动，当创收之后，缺不舍得跟员工分享利润，提高员工的生活水平，不考虑员工的日常生活问题，一切要从自我出发，这样的老板是不值得追随的

Answer 5

1.只会说大话画大饼

知乎上曾有句话叫：老板画的饼太大，就着鸡汤都咽不下。现实点说，一个只知道给员工画大饼，却从来不去履行承诺，不去带着团队赢取更大蛋糕的老板，确实不值得员工追随。好的老板不会只与你谈情怀，至少能靠谱的为你花钱。

2.歧视员工埋怨下属

人非圣贤，孰能无过，既然是人，总存在这样或那样的不足。如果领导的认知水平有限，他喜欢带着有色眼镜看人，那一旦领导有这样的毛病，你根本就没权力去改变他。与其这样争论不休，不如趁早擦亮眼睛，即便他做不到对员工一视同仁，也不能使用非常手段针对员工，原则上有偏差的领导，最不值得跟随。

3.缺少大局观、朝令夕改、不遵守承诺

今年工作“996”话题热度非常高，主动加班，被动加班让员工累成狗，工作时间成迷，然后员工的工资丝毫没变化。其实在任何一家公司，根据不同时期的形势变化或者战略更改而去调整方向，这都属于正常的现象。但这种调整应该是深思熟虑的结果，而不是随意调整、折腾员工。老板朝令夕改、不遵守承诺，最后坑的不只是员工，更是公司前景和你的个人前途。