Question

什么样的老板不值得下属去追随？

Answer 1

我认为这样的老板不值得下手去追随。没有责任心，没有使命感，没有担当。不能够换位思考。不替员工着想，自私自利，没有领导力，亲和力，个人魅力等。

Answer 2

让下属看不到希望的老板不值得追随。

Answer 3

跟着老板学习不到新的知识和经验，不能丰富自己的眼界，学习不到行业的新技术，没有前途可言，老板没有能力，自己跟着他干，也是白白浪费时间，对员工吝啬的老板也不要去追随，小气的老板永远也成不了大事，所以说跟对老板能带你成就大事，不值得追随的老板早点离开，别白浪费时间耗在哪里

Answer 4

不值得跟随的老板有很多种类型，最主要的有几个方面，沟通极差的老板。

职场上有很多这种老板，自己做了决策之后，就脑补了已经把这个决定下达了。或者只是用玩笑一样随口一说，就认为下属已经知会。

等到下属把事情都办完之后，老板却认为你们办事不力，完全没按后面新的指示新的要求来完成。

毫无担当又解决不了问题的老板。

身为老板，就必须要有一定的担任责任的能力，敢于拍板，解决得了棘手问题。你什么都不敢拍板，什么都怕自己有连带责任，什么都要过会决定，还什么都解决不了，又不能给下属提供些什么好的资源，还很喜欢踢皮球，甚至要下属来给他背锅。这样的老板，那还需要你来当老板吗？

完全不理会员工需求的老板。

永远站在高高的山顶，不去了解、关心下级员工，对员工真正的需求毫无所知，一味认为我花钱请你来，你就必须服服帖帖给我办事，不能提任何的要求。

Answer 5

什么样的老板不值得下属去追随，遇到事情，就推卸责任的领导，如下达的任务没有完成，或遇到了麻烦，就直接甩锅给下属，让下属背锅的领导。只知道批评下属的领导，如果你的领导只知道批评你，从来都不夸奖别人，这样的领导不算是个好领导，长时间下去，会打击下属的积极性，对整个公司的发展都不好。朝令夕改的领导，对于承诺的额外奖金，到了计算奖金的时候就不认账了，硬挑刺找理由拒付，这让下属会失去工作动力。不公平对待的领导，处事不公的领导将是一个团队的毒瘤，会影响团队的积极性，会破坏职员的凝聚力，公司有这样的领导，还如何成功。

只知道给下属压力的领导，只知道给下属施加压力，却不懂得去关怀一下员工，每次交代任务一定要完成，不完成就怎么样怎么样处罚。