Question

如何判断领导是培养你，还是在压榨你？

Answer 1

如何判断领导是在培养你还是在压榨你？这个其实很好判断的，如果领导只让你干工作给你布任务。一些先进。政治上的荣誉不给那他就是在压榨你。如果领导在让你干工作的时候。一些政治荣誉也相应给你比如说评个先进什么的。那么他就是应该在培养你。

Answer 2

这个问题像是刚入职场不久的迷茫。先说压榨，每个领导每个老板都在压榨员工，在领导和分配工作岗位上本就会根据个人性格不同能力不同安排相对应岗位，而且工作就是同一件事重复做，让员工从中领会属于自己的方法积累成为经验，比如医生护士，银行职员，一线工人，农民伯伯等等。当感觉自己被压榨，说明自己没有领悟到工作中经验窍门，只是会做了而已，领导自然只会安排你做大量重复工作，从而感到疲惫和无聊。
谈培养太简单，刚入职都会得到一定的培养，在压榨后能力的提升就会得到培养，准确的说领导在培养每一个人，只不过工作靠的是悟性，不是手把手地教，教的是思路。在谈领导，领导之所以位于高层，所考虑的事情和眼界自然高一层，不至于和一个员工赌气，有那时间早开除了。希望帮得到您，别因此浪费青春。

Answer 3

如果领导说他培养你的话，一般会把工作比较重要的事情交给你去做，如果你办得很不错的话，到后来可能会升职；而如果是在压榨你的话，可能会减少你的休息时间，让你为他多服务，只是做平民的事情，也没有什么特别的机会。

Answer 4

领导让你多做事，你理解为培养你，那么就是培养你，如果领导让你多做事，而且喜欢给你空头承诺，做完以后往往当成什么都没发生。那么领导就是压榨你。

Answer 5

领导若是培养你：
1.会让你参加公司级活动或会议，让你在公司的增加曝光率，如公司晚会领导让你表演节目或做主持人之类，一定不要拒绝。
2.让你承接重要的任务或专案，让你在公司提升你的影响力。提供平台，让你历练，积累能力，积累你的专业，让你慢慢成为＂专家＂。
3.提供好的培训机会和福利，甚至升职加薪。
若领导只是让你干活，功劳都跟你没关系；或者总是让你干些重复类工作，无法体现价值的工作，估计就是压榨你了。