Question

如何判断领导是培养你，还是在压榨你？

Answer 1

如果你乎绝做的一段工作圆满结森顷键束，有不足之处领导会耐心的给你指出。这样的话，是他在培养你如果你工作的很好，它还是挑三拣四那就是他在故意的压此巧榨。

Answer 2

提高了能力，说明是在培养你，如果你只是在虚纤机戒地重复地做，并差岁仿没有从做的过程中获得什么，那就是指导与他雀配的做法对你利益的关系。压榨的话，可以努力提高自己后寻找新的平台发挥自身价值。

Answer 3

判断领导是培养你，还是在压榨你，那么就要看一下领导是不是把一些有上升空间的事情给你枝链做？而是说此次把繁重的重复的工雹搭备作给你做，如果他想提拔你的话，那么他就会给你做一些有上升空间的事情，让你得到空上升，这样的话才会慢慢的提拔你，让你合适的展示，哎源毁，压榨你的话，只是让你不断的做一些重复的工作，做一些题比较繁重的工作

Answer 4

要想判断领导在培养你还是压榨你很简单，只需要看领导交代的事情，是否对我们的成长有用。吵腔
如果一味重复简单工作，这就是压榨行为铅碰好；如果是有挑战，能够从中午学槐铅到知识的工作，这就是培养。

Answer 5

如果是培养你的话，会给你一些挑战性的工作，不管是做好做坏，他都不会责怪隐肢或你饥乱，灶伍只会给你提出意见和建议。如果压榨你的话，好了不说了，坏了埋怨。