Question

如何判断领导是培养你，还是在压榨你？

Answer 1

很简单，让你做的事对你有好处就是在培养你，例如给你堤供有用的，好的人脉，给你好的资源业务，教你以后会用到明好的技术就是在培养你，相反是在压榨你。当然有些领导给的资源有很多难处，他自己都无法搞定，也知道你也难，故意为难是在整你，让你认识不好的人是在整你，教你做事时他留一手，隐瞒部分技术核心是在整你，我遇过这样的人，跟这禾中人相处要万分小心。

Answer 2

每个领导都会给自己的下属安排工作，但是，如果你看到领导给你安排的工作中，有很多涉及到核心技术的时候，毋庸置疑，领导非常信任你，并且正在培养你，否则他不会将核心工作下放，当你在工作上取得一定成绩的时候，有的领导会对你表示鼓励，加薪、先进称号等，有的领导会直接提拔你，晋升你，遇到这样的领导，说明你相当幸运，因为你非常受他的看好和器重。你在平时的工作中，会接触到很多领导和自己部门以外的人，这个过程中，很容易出现利益上、工作上的冲突，而你往往又很难应付。这个时候，如果你的领导能够积极为你出头，给你争取更多的利益，说明这个领导是值得你追随的，你在他心中是值得培养的。

Answer 3

领导培养你或压榨你都会给你很繁重的工作，给你很大的压力。要从以下几个方面区分，一从经济上或其他方面你是否得到了应有的回报。二你的工作成果你的努力是否得到领导或同事们的认可。三你的工作是否具有挑战性有利于你的能力的提升，还是繁琐的重复。如果这三点都是肯定是的就是在培养你，否则就是在压榨你。

Answer 4

如果通过领导布置的工作超出了自己的能力，但是给自己足够的时间。那么领导是在培养你。如果领导布置的工作任何人都能干，并且总是催促你，说明领导在压榨你。

Answer 5

如何判断领导是培养你还是压榨你，非常简单，领导好事第一时间找你，说明领导相信你，再困难的事也找你，说明领导信任你，要是领导好事给别人，坏事交给你处理，这就是压榨你。