Question

如何判断领导是培养你，还是在压榨你？

Answer 1

如果领导是不分大小事情都让你去做，无论做得好坏，都不表示一声或轻描淡写，那就是领导在压榨。如果领导总分配比较重要的工作给你做，重要场合也让你去参加，哪里做得不好都愿意指点你，那就是领导有意栽培你。

Answer 2

如果你的领导只是一味地给你画饼，聊梦想，谈未来，一谈到实际工资，升职加薪时就模棱两可，这样的话，就属于压榨。
好的领导要培养你，提拔你，一个是职位上，一个是薪资上，都会提高。最关键的一点是他回出钱让你去接受培训，让你成长得更快。
好领导不怕你犯错，即便你犯错他也会帮你擦屁股，会告诉你应该怎么做。

Answer 3

领导如果是培养你，基本上就是你干的工作不属于你的工作的话，他都会给你介绍一下，还有，就是指点你如何管理，这是想要培养你的意思。压榨你，他就是不断的压榨你的劳动力和脑力，这也是好理解的一些至关重要。管理上的事情他是不会给你说的。这就是在压榨你。

Answer 4

如果说领导对你不只是批评教育，在批评教育你之后有教会你很多道理的话，那么应该就是在培养你，就像小时候上学一样，如果一个老师对你已经采取了放弃，那么他会对你不理不睬，但如果他觉得你还是可造之才的话，那么他会在批评教育你的同时还会教会你很多，而如果老板只单纯压榨你的话，那么他只会让你干活，而且从不会教你如何干活。

Answer 5

这个很简单。如果领导培养你，不论到哪里都会带着你，悉心指导你，凡事都很看重你，有什么好处也会想到你。 如果领导压榨你，也很简单，基本平时不搭理你，凡事基本不找你也不和你商议，走到哪永远不会带着你，有奖金或者其他好处，永远轮不到你，最重要的是:好事没有你，坏事总有你。