Question

如何判断领导是培养你，还是在压榨你？

Answer 1

领导不止跟你谈理想，还告诉你现实处境和摆脱处境的方法。在安排工作时，不止告诉你要干什么，还告诉你做事的原则和方法。不用问，这一定是在培养你。如果只谈理想和憧憬，不谈工资和待遇，只交代任务，却从不跟你说做事的方法。看到你错了，只会训斥，那一定是在压榨你。

Answer 2

要看领导对你的承诺，如果是不现实的那就是在压榨你，如果升职加薪那就是在培养你！

Answer 3

如果领导有意培养你，当交给你任务顺利出色完成任务之后，看领导是否有奖励，或者是能够升你的职，如果是这样，就是培养你，如果没有任何表示，那就是压榨你

Answer 4

领导有时候会将很多工作交付给一个员工，那么领导是在培养你，还是在压榨你呢？要看员工是否能从中学到本领，领导交给员工的工作，如果是能够提升员工能力，帮助员工增长知识，让员工能够在其中学到东西的工作，这样领导才是在培养这个员工，但是，如果领导只是将各种各样无聊繁杂的工作交给员工，员工除了感到劳累并没有从中学到东西，那么领导就是在压榨员工

Answer 5

每个领导都会给自己的下属安排工作，如果你是领导培养的人，那么他肯定会给你多安排一些工作干，而且，如果你看到领导给你安排的工作中，有很多涉及到核心技术的时候，那么，毋庸置疑，领导非常信任你，不仅多方位的提高你的工作能力，而且让你接触核心工作，是在不断的培养你。如果领导真心想培养你，在你工作出现差错时，他会私底下批评你，指出你的错误在哪， 下次应该怎么做，在上层领导面前，他会把责任扛下来，保护你；

遇到想要培养你的领导，你会进步很快，能力、薪资都会不断的提高，而遇到压榨你的领导，最好是迅速转身，寻找好伯乐。