如何合适的选择职场岗位？
如果想要报考公务员的岗位，在你确定报考哪个岗位之前，首先第一步就是想清楚自己要去哪里工作，这是一个非常关键的问题，因为公务员的调动是非常困难的，你考上了以后，也必须要满五年才能够辞职。
对于绝大多数的普通人来说，我是比较推荐回老家工作的，或者回老家所在省份的省会城市工作，这两个地点应该是比较理想的，在老家以外的地点工作，其实都不是特别理想的地方。
因为公务员的工作和老百姓息息相关，也经常和老百姓打交道，如果你不是回老家工作，对于当地的很多人文知识都不太了解，也不太懂当地的方言，你想要到岗位以后开展相应的工作，想要融入当地的社会生活，还是需要比较长的时间。
现在报考的很多岗位，对于户籍都有一定的限制，很多岗位限制都是本地户籍，这也是考虑到很多工作，本地人开展起来更加容易，如果你报考的是一些不限制户籍的岗位，那么你到这里工作以后也会对你造成一定的影响。
还有一点需要提醒一些年轻人的，如果你为了考到对象所在的老家，或者是他所工作的地方，这种考虑可能有欠妥当，尤其是还没有结婚的情况下面，我建议还是不要考虑这个选择。

二、确定区域后，筛选出所有自己可以报考的岗位，这一点很重要
经过刚才我所说的第一步，确定好自己的工作地点以后，再从这个工作地点公布出来的岗位进行挑选，这样就简单很多了。
不管你报考的是老家的岗位，还是老家所在省份省会城市里面的岗位，这些地方每年放出来的岗位都是非常多的，对于绝大部分人来说，都能够找到不少符合条件的岗位。
锁定工作地点，然后将所有符合报考条件的岗位都选出来，筛选的范围其实只有很小了，大部分人能够选择的工作岗位，也就是那么几个，或者是十几个，这已经算是非常极限的了。
在这里也可以给大家一个建议，那就是可以同时报考老家的岗位，和老家所在省会城市的岗位，这样其实并不冲突，只要你报考的这个岗位，在考试时间上没有冲突，就没有问题了。
在筛选出的这些岗位里面去掉一些，你特别不喜欢的岗位，或者是特别不适合你去的岗位，把这些岗位再去一波，那么剩下的岗位其实选择就非常好做了。

三、尽量报考限制条件多的岗位，这样竞争会小很多
接下来做第三个筛选，那就是在剩下的这些岗位里面，尽量挑选那些你本身符合条件，同时对于岗位限制条件也比较多的，因为这种岗位限制比较多，那么报考的人就比较少，符合条件报考
一、坦诚地对待自己 有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。 但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。 但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。 二、工资 当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！ 我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。 不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。 对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。 三、集体价值观 本来我想用“企业文化”这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。 我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。 除非万不得已，千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。 四、工作的挑战性 大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。 如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。 我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。 五、发展机遇 发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。 原则上，我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。 至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。 管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。 鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。
如果社会有一些职位空缺非常大，那么找到心仪的单位就会比较容易；但是如果你所选择的一个职业社会需求很小，你的求职将会很难。
就比如，你选择的职业是唱京剧，因为这个职业社会需求比较小，那么你很难找到合适的工作。
二
其次，我们要结合自身情况去找到个人的兴趣倾向。毕竟你要工作大半辈子，兴趣是最好的老师，兴趣也会影响我们的就业。
因此，找工作的时候要按照自己的兴趣、爱好来选择工作的方向，要明白自己想干什么，适合干什么。如果这个时候，你认为从事自己感兴趣的工作能有发展，不妨迎合自己的兴趣去选择职业，说不定会取得很好的成绩。
三
就是要根据职业发展的潜力来寻找工作。如果你此时找工作并不是为了短期过渡的话，那就要好好关注这个行业是否具有长久的发展前景。
有的职业尽管现在看着很繁荣，待遇，福利等等各方面都很好，但是这些却都是依靠国家政策的支持，并且很容易受到国家政策，社会发展的影响。
那么你要慎重考虑好自己能否承担风险，对于那些需要投入大量资金和时间，进入成本大，而且操作技能不具有转移性的职业要格外的注意。
四
最后，就是确定将来希望进入的行业，确定自己希望进入的企业，这一点对于我们的就业非常的重要。没有目的的乱投简历，投出去的可能早已石沉大海。
第一、对于职场新人来说，行业、专业对口最关键，不宜太过看重薪资待遇。初入职场，寻找职业方向是大多数人必须面对的问题。此时，切忌盲目选择岗位。有的人为了尽快上班，匆匆忙忙选择一个并不太了解的单位去上班，却不知道人生的第一份工作的重要性。对于大多数人来说，事业方向在第一份工作中就逐渐确定下来，以后的每一份基本上都是沿着这条路在走。如果选择了错误的道路，对于今后的成长是非常不利的。
有的人会说不喜欢自己所学专业，希望能转行。在此建议一定要慎重考虑。对于一个转行的人来说，在职场上面临的困难会成倍增加，而成功的机会也大大少于同龄人。
第二、对于处于职业生涯发展阶段的、有一定工作经验的人来说，收入是排在第一位。此时，无论是行业还是职业已经逐渐确定下来，你需要做的是尽快提高自己的收入，在这个阶段，大家可能要面对结婚、买房、生儿育女等一系列人生重大事件，而这些都是需要收入支持的。因此，此时选择岗位，要在以往经验的基础上，尽可能选择薪资待遇有优势的岗位。
第三、对于处于职业成熟期、逐渐走上领导岗位的人来说，需要考虑的问题会更多，包括收入高低、发展空间大小、人脉积累乃至行业发展机遇都非常重要。
这个阶段，有些人已经踏上领导岗位，技术和专业已经逐渐让位于管理能力，因此，选择岗位，首要问题是看自己的管理能力能不能得到发挥，比如与管理层的合作是否愉快，公司的文化是否契合，还有就是家庭的因素，能不能照顾好家庭也是一个主要因素。
以上就是不同阶段需要注意的，希望能帮到你。
