这个问题，我觉得更多的是针对已经工作5年以上的人。
因为对于一个刚毕业的大学生来讲，不存在选择职业的问题。
这个时候的你，还不具备选择的能力和决策所需要的信息资源。
作为刚毕业的大学生，与其说选择职业，不如说是选择有影响力的公司与平台。
努力积累与沉淀，为自己日后的职业调整和转换打基础。
对于工作五年以上的人，此时工作经验已经得到一定的积累，同时信息资源、人脉资源、经济资源都有一定的基础了。
如果当前的职业不太合适，面临转型的时候，可以从如下几个方面来展开分析和决策。
1.分析自己的优势和劣势，长板和短板。
选择工作应该是能够最大限度地发挥自己的优势和长处的工作。
对于短板和劣势，不需要去补足，因为人，精力是有限的。
再怎么努力，也不可能完美，我们需要做的是扬长避短。
从自己的优势出发，把可能选择的职业罗列出来变成清单。
从自己的劣势出发，把自己绝对不适合选择的职业也罗列出来。
例如，自己的优势是和人沟通、同理心强，那么可以选择服务性质的行业。
2.先选行业，再选岗位。
选对了行业，才有可能在该领域长足发展，而岗位可以转换，职位则可以通过努力逐步晋升。
相对行业的选择来说，岗位和职位不那么重要和迫切。
选行业的时候，可以参考4个维度：
一是自己擅长，二是自己喜欢，三是可以最快地积累各种资源的优势领域，四是自己熟悉的领域。
3.选择岗位的时候应该考虑这么几个因素：
（1）这个岗位和人打交道多、还是和事情打交道多？
两种性质的岗位对人员的能力素质要求是完全不同的。
（2）这个岗位的不可替代性是否足够强。
要选择不可替代性强的岗位，而不是选择人人都可以干的、门槛低的岗位。
前者利于自己在该领域稳定的、深度地积累和沉淀。
（3）这个岗位能够给你带来的隐形价值是否足够。
隐形价值是指工作本身带给你的能力和素质上的提升的程度。
（有思想、有力量的思思。公众号：思思说育儿）
1、先确定你是内向的人，还是外向的。
2、确定你是喜欢和数字打交道？还是和人打交道？还是和事情打交道？
3、确定你喜欢干的事情范围。
4、确定你擅长干的事情范围。
5、确定你能干的事情范围。
6、确定你最不喜欢干的事情范围。
7、寻找尽可能多的职业的说明。
8、针对以上几点，列出一些职业，这些职业所干的事情必须是你喜欢干的、擅长干的、能干的、干起来开心的。
9、有了缩小的职业范围，你在从中挑选未来可能有较大发展的进一步缩小。
10、最后增强这类职业的基础知识和应用能力，增加自己应聘该类职业的原始资本。
就先学个技术，这个社会有技术到哪都不担心
至于什么技术，这得根据你自身情况来选择
行业多得多，关键得看自己热衷于哪个行业
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